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黑龙江日泰房地产开发有限公司 行政人事管理制度 为了对公司实行高效科学的管理，使员工的行为有所依据，保障员工的合法权益，特制定本规定。 招聘与录用 本公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门提出用工计划，填写《人员增补申请表》，由行政人事部按照一定的程序，经批准后办理招聘或内部调配（见以下工作流程图）。 组织内部人员调整 内部选聘 组织内部 人员调整 行政人事部组织实施人员招聘工作人事考核小组测试与面试 行政人事部组织实施人员招聘工作 人事考核小组测试与面试 职位空缺产生 职位空 缺产生 面试结果的分析与评价发布招聘信息广告 面试结果的分析与评价 发布招聘 信息广告 外部选聘 确定录用人选 确定录用人选 上岗任用试用期满进行任职考核 上岗 任用 试用期满 进行任职 考核 试用期 考察 人员招聘录用程序 公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织的面试。 按公司规定格式填写的《应聘人员登记表》； 个人身份证原件及复印件； 最终学历证明、资格证明（特殊技能者）原件及复印件； 近期免冠照片1张。 凡有下列情形者，公司不予录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品者； 拖欠公款，有记录在案者； 患有精神病或传染病者； 品行恶劣，曾被开除者； 应试合格者，应在接到试用通知按规定的时间内到公司报到，试用期为二个月，试用期内公司将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平及健康状况等进行核查。试用期满时，试用人员填具《试用期满转正申请表》。试用合格者，其在公司的工龄从试用之日起计算。如公司认为试用人员不适合公司的工作，见习期或试用期满前即可随时解除试用关系。 经试用合格的人员，办理正式录用手续。 行政人事部负责员工人事档案资料的建立与保管。员工档案包括：应聘人员登记表、员工人事记录表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务（或职称）任免文件、辞聘、解聘材料等。员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知行政人事部。 9．员工在合同期（试用期除外）要求解除劳动合同，应根据所签劳动合同中规定的天数提前向公司提出书面辞职报告，经公司认可后，填写《离职通知单》，办理离职手续，公司或员工单方违反劳动合同，使对方蒙受经济损失时，应负赔偿责任。 薪资与福利 员工的工资标准是依据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度等因素确定的。公司将制定出合理的、富有竞争力的薪酬系统，并从企业和员工双方共同利益出发不断修正，不断完善，使其更具有公平性、竞争性、奖励性，以达到增强吸引力、奖励高绩效表现、激励员工及保留好的员工的目的。 公司的薪酬包括基本工资、岗位津贴、福利、奖金等。以下工资系指基本工资与岗位津贴之和，公司支付员工的工资不得低于大庆市公布的当年最低工资标准。 公司计薪日是从当月1号至月底，公司发薪日为计薪日下一个月的15号。 每年12月底为全体在职的员工（全年100%出勤者）发放年终双薪（即增发一个月的工资），在本公司工作未满一年者根据实际工作 月数按比例计发，年终仍未转正的试用人员不能领取该年度的双薪，转下年后按实际工作月数在次年度领取。 对有重大贡献及有突出工作业绩的员工公司给予及时奖励，奖金的发放系根据各部门负责人提出的奖励建议，由公司决定执行。 公司根据经营状况拟定年终奖金发放总额报董事会审批，并根据批准后的发放数额，结合员工贡献大小和考核结果发放年终奖。 对于能够长期在本公司工作且超过5年以上的老员工，公司会分别根据工作年限的长短发放老员工特别奖金。 公司按国家规定提取职工福利经费，用于职工各项福利（试用期及特别约定的员工除外）。行政人事部将于每年年初制定出当年员工福利计划，经公司讨论通过后告知全体员工并组织实施。 员工除公休日外，法定节假日如下： 元旦节： 1月1日～1月3日放3天假。 二、春节： 2月2日～2月8日放7天假。 三、清明节： 4月3日～4月5日放3天假。 四、劳动节： 5月1日～5月3日放3天假。 五、端午节： 6月4日～6月6日放3天假。 六、中秋节： 9月10日～9月12日放3天假。 七、国庆节： 10月1日～10月7日放7天假。 10、休假 一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理由，得到总经理核准后方可请假。 （一） 公休假 员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、 农历新年、五一国际劳动节和国庆节。