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女大学生就业问题及对策研究 　　[摘 要]改革开放以来，我国对高等教育加大改革力度，不断扩大规模和招生的数量，随着招生数量的增多也加大了毕业生的就业压力，尤其增添了女大学生的就业难度。通过对我国女大学生就业难的问题进行分析，指出其中一个主要原因就是性别上的歧视，从社会、个人及高校等方面进行分析，分析女大学生就业难的主要原因，为缓解女大学生的就业压力提出相应的解决对策。 　　[关键词]女大学生；就业；对策 　　[中图分类号]G647.381 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）11 ― 0157― 02 　　[收稿日期]2014 ― 09 ― 22 　　[作者简介]姜琦（1987―）， 女，吉林永吉人。助教，研究方向：教育管理。 　　1.引言 　　十一五以来，我国对高等教育加大改革力度，不断扩大规模和招生的数量。据有关部门统计，2006年我国高校总毕业人数为388万，其中女毕业生人数占43%；2007年全国高校总毕业人数为500万，女毕业生人数占45%；2008年全国高校总毕业人数559万，女毕业生占51%。从以上数据可以看出，在我国的高校中女性的比例越来越大，随着女大学生数量的增多，反而女大学生得到的就业机会却越来越少。扩大招生不仅没有为女大学生带来更多的就业机会，反而增添了就业压力，为女大学生已经艰难的就业之路雪上加霜。其中造成女大学生就业难这一问题的主要因素就是性别上的歧视，同等需求下的工作，同等条件的应征者，用人单位通常会选择男性应聘者，甚至会放弃更加优秀的女性应征者。通过国家，社会，高校以及女大学生自身的共同努力，缓解女大学生的就业压力，不仅可以让女大学生在社会中找到自己的位置，而且也对促进我国各行各业的全面发展具有重要的意义。 　　2.女大学生就业所面临的问题 　　2.1传统观念的影响根深蒂固 　　中国具有五千年的悠久历史，伴随着它的不仅有源远流长的文化，还有亘古不变的人们对女性的歧视。自古以来，女性在历史的舞台上就没有权力和地位，从“三寸金莲”“三从四德”再到如今的就业性别歧视，都体现出传统观念对于女性的轻视。女性常常被冠以男人的附属品的名号，社会认为女人的工作就是操持家务，相夫教子和孝敬老人，中国有句古话就是“男主外，女主内”，认为外面的世界是属于男人的天下，根本不会想让女人去涉足任何一个领域。随着改革开放，新中国主张男女平等，女性开始接受教育，但现在仍有部分偏远落后地区女性得不到接受教育的机会，女性在追求各个领域的平等，同样女大学生也追求就业方面的平等。但很多用人单位仍然留有传统观念的思想，在给予机会的时候更侧重于男性，他们在潜意识里觉得女性要弱于男性。这种在人们脑海中的传统思想也驱使着用人单位在招聘的时候对于男大学生有一定的倾斜。 　　2.2法律保障机制不健全 　　新中国提倡男女权利的平等，并且陆续的制定了一系列保障女性权利的相关法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《中国妇女发展纲要》等。这些法律的建立是为了主张男女在工作和生活中权益的平等，但在实施上却缺少力度。在我国设立的这些关于保障妇女权益的法律中，并没有明确规定实施的细节，也没有细分妇女应享有的具体权利，缺乏可操作性。女大学生就业相对比较困难，与我国法律保障机制不健全关系密不可分。对于就业的性别歧视问题，我国的法律并未明确规定其惩罚的措施，导致一些用人单位在招聘的时候大肆的打出只招男性的牌子，这也是钻了法律的空子。我国的《宪法》也明确规定了女性在就业与择业等方面享有和男性同等的权利，然而由于机制存在的漏洞，让平等变得难上加难，致使女性在就业的道路上步履维艰。 　　2.3女大学生自身的因素 　　新时代的女性角色不单单是生育下一代，照顾家庭，她们也有自己的事业，在社会各领域也分得一席之地，但是正是因为女性这种先天的生理因素使得她们在就业的时候遇到阻碍。由于女性自身身体条件的因素，导致一些用人单位在招聘的时候才会有性别歧视的现象发生。我国《劳动法》规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得将其辞退，工资正常发放的同时还要给与相应的补助，女性职工的增多，会给企业带来更多的资金的消耗，但却减少了企业生产工作的时间，在这个时间就是金钱，处处讲究效率的年代，这也无形的加大了企业对女性求职者的排斥。而且，由于女性自身体质就比男性弱，很多环境不利于女性的身体健康，有些工作的强度也是女性无法承受的，这也是男大学生在求职的时候比女大学生范围广的一个原因，这种现象也因为女性自身的条件而很难甚至无法去改变。 　　2.4高校无差别教育对女大学生的影响 　　除了社会因素和自身因素之外，导致女大学生就业难的另一个因素则来自于学校。新中国成立之后，我国高等教育主张男女平等，认为女性应该和男性享有同等