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教 师 薪 资 、任 务 考 核 及 绩 效 薪资构成=基本工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+全勤+年终奖+其他补贴 基本工资（单位：元）1800~2500元/月 备注： 试用期为2个月，（可根据试用期的表现情况延长或缩短试用期工资为转正后的80％。 基本工资包含授课费量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前工资不包含基本课时）。 对于高三拨高课非常优秀的教师，最高基本工资可调为3000元。 教务教师的职务工资根据行政级别的不同职务、能力工资可提高为，教务助理300，教务主任500。 工资工龄（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第 一个月开始实施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始增加100元工资的待遇。 绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： 基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数％ 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬乘积之和。 基本工资包含课时量实施后： 课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数％ 超课时量=授课总量-20 (关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分) 授课年级 小学 初一-----初二 初三----高二 高三 课酬标准（元/小时） 40 45 55 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。 (3) 教务教师根据所排课的课次计算，课次费每一节排课费为2元。 奖励：（单位：元），即提成（次月发放70%，年底30%统一发放） 情形一：学员续费（即加课）提成： 计算方法：提成=续费总额×4% 情形二：招生奖励提成： 计算方法：提成=缴缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：月总课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时） 备注： 若学员增加某一课时，则该科任课教师郭受学员续费的提成： 学员A参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时的英语课辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加了80学时的物理课的辅导，则二位教师都不享受续费提成。 学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加了60学时的英语课的辅导，增加80学时的物理课辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的辅导提成。 若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间按月课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时并未发生变化 ，因此，不存在续费提成。 若学员在缴费后的一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予发放。 罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励—已消耗课时奖励 =（续费总额×4%×7%）—（续费总额—退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： 关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施。 年底不再计发该学员的相关续费奖励。 情形二：学员退费：罚款 个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元； 个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后，“情形二”的罚款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，当月第一次10月，第二次20元，以此类推，次月清零。 罚款=情形一＋情形二+情形三 说明1： 同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2014年12月18日为工资发放日，发放2014年11月1日—2014年11月30日这个考勤周期的工资，那么课时费即为2014年11月1日—2014年11月30日这个时段内课时量（超课时量）的课时费用。 次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2014年12月18日为工资发放日，发放2014年11月1日—2014年11月30日这个考勤周期的工资，那么课时费即为2014年10月1日—2014年10月30日这个时段内课时量（超课时量）的课时费用。