激励思想的发展.pptVIP

以恐吓与惩罚为主的激励思想 20世纪以前普遍存在，是最原始的负激励思想 以体罚和解雇、恐吓为主 激励思想发展（1） 胡萝卜加大棒的激励思想 以恐吓与惩罚为主，奖励为辅，有一定的激励 目前很多企业管理者不自觉地在应用这些思想方法 激励思想发展 （2） 以物质奖惩为主的激励思想 激励思想发展 （3） 给员工一定薪酬以外的物质激励，比如养老金、退休制度 这是朴素的主雇关系理论指导下的激励，应用较广泛 以工作激励为主的激励思想 激励思想发展（4） 设置有挑战性的工作、向员工授权，让工作本身具有激励性 典型的工作激励即是目标管理 以需求为主的激励思想 激励思想发展 （5） 分析员工需求，制订相应的针对性激励制度 外部激励和内部激励的结合 建立激励机制的思想 激励思想发展 （6） 通过创造激励的工作环境，在工作的全过程中进行激励 激励的工作环境是通过按激励思想进行系统设计管理系统各个部分，形成激励机制，有机作用于企业运营中的各种行为和行为过程，从而形成整体性激励。