行政人员的绩效考核办法.docxVIP

/s?wd=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E4%BA%BA%E5%91%98hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank行政人员的绩效考核办法　企业中的行政管理人员的/s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B5%81%E7%A8%8Bhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank工作流程基本上属于公司核心/s?wd=%E4%B8%9A%E5%8A%A1%E6%B5%81%E7%A8%8Bhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank业务流程以外的辅助流程，/s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%A7%E8%B4%A8hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点：　第一：工作难以量化。/s?wd=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E4%BA%BA%E5%91%98hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t _blank行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量，往往需要通过定性指标来判断，这就很难避免判断过程中的主观性。　第二：工作内容