行政人事出纳工作流程及职责.docVIP

行政人事出纳工作流程 人事部工作流程： 一．招聘流程 1.用人部门根据岗位需求对空缺岗位提出用人申请，人事部门审核确定后制订招聘计划一并提交领导审批； 2.招聘计划以下内容： *公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间； *不同岗职位的职责和人员录用标准； *招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式； *对应聘人员的面试方式； *其他特别事项的说明。 3.招聘计划必须经领导逐级批准后方可生效； 4.发布招聘信息 5.招聘来源与招聘渠道 二．面试流程 1.应聘者资格初审 *人事部对应聘者资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查； *人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员； 2.初试 *人事部门负责接待初试人员，应聘者都必须填写应聘人员登记表； *确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留； 3.复试 *人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知复试人员； *复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单； 三．入职流程 1.员工录用 *由部门主管和人事部商量决定，确定报到时间； *人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料； *填写员工入职登记表； *更新员工通讯录； 2.转正评估 *新员工试用期满前一个月，部门主管安排对新员工转正评估，填写试用期转正审批表，部门主管评价后反馈人事部； *根据职位报总经理审批； 3.办理转正手续 *人事部按