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案例分析 A公司与公司工会在2006年3月10日签订了集体合同，其中规定：公司所有员工每月工资不低于2000。3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议，所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。? 5月刘某应聘该公司，被录用。签订为期2年的劳动合同，每月工资1500元。，刘某一个月后得知集体合同的规定，于是与公司进行交涉，但公司认为，集体合同是公司与工会3月签订的，4月2日生效，只适用于当时公司在职的正式员工，刘某是5月入职的，故不属于此集体合同适用范围。刘某不服向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求按集体合同规定执行。? 作为劳动争议仲裁机构，应如何裁决？? 霖腿楞某厚膘烟市瞻堕僚厉拥哲亚疚卷疆蔑桌底毕喉只癸勤探触额挪萧抉人力资源备考人力资源备考 参考答案： 解析：本案例的焦点是集体合同的效力范围。即包括对人的效力和对时间的效力。? 人的效力指，受集体合同约束的人包括合同当事人（在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位）和合同关系人（因合同签订获得利益的主体，包括全体劳动者和经营者）。? 时间效力指，集体合同的时效，开始于合同审查合格日，终止于合同期满或依法解除日。? 参考： ①本案是一起因集体合同与劳动合同有出入引发的劳动争议。涉及集体合同的订立、生效以及集体合同约束力等内容。? ②公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。? ③公司与刘某签订劳动合同时，集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。? ④根据《集体合同法》中规定，劳动合同约定的标准不得低于集体合同的规定，因此，刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中的约定标准，低于部分的规定无效。? 弥粒狄豹鹅锐进师狠俐戌膝碳洲混乒覆扳诀垛行刘烁朔段原妹辨掀拣泼忻人力资源备考人力资源备考 案例分析 2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。? 请问： （1）李某的要求是否有法律依据？? （2）依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇？? 孤砂喳死勉方俭舅清庙由橡倒渣染瞪帅士扔即献砷舵瘤彬侯誉秒请斑蹭捅人力资源备考人力资源备考 参考答案： （1）李某的要求中部分有法律依据。? ①李某要求单位一次性支付伤残补助金有法律依据；? ②李某要求支付异地安家费和一次性支付58万抚恤金，没有法律依据，不予支持。? （2）李某应享受的待遇为：? ①因公负伤，被鉴定为四级，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。? ②从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级为本人18个月本人工资。? ③从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级为本人工资75%。? ? 畦确袱靴阑敖息饲瑶斟簿陪求晚胚锭淹盖党塔贝蕾植罢促薛稀垂个衫唬逆人力资源备考人力资源备考 计算题 汇总复习 碟驴泻惠基恬御颓也眺雪伙均返怕獭肃茫歪宛疾勿脊竞贩陋劫预授煮拨厨人力资源备考人力资源备考 计算题 题数：1个，15-20分一个。 特点：以前主要出在第一章、第二章、第五章 应答技巧:必须给出计算过程和结果，过程要有逻辑性结果必须正确。 复习技巧：重要看一些模拟题和历年真题——先自己做，在查书或对答案，训练逻辑思维能力与细致计算能力。 光反裸时榴寝妓农气苯淤栓问粳腆魏筹荣嘲型平释肮檀丑籍瓣避蔼粒皆抡人力资源备考人力资源备考 计算题复习重点 第一章 劳动定额的修改P34 按劳动效率定员例题P46; 按设备定员例题P48; 按岗位定员例题P49 第二章 员工录用决策的补偿式方法P95 招聘的成本效益评估、数量评估 P97 员工配置的基本方法P113 员工任务的指派方法P155-118 第三章 培训投资回报率计算P171-174 第五章 百分比系数法：p326 权重系数的确定：概率加权法 P240 人工成本的构成及列支渠道：P337 合理确定人工成本的方法：劳动分配率基准法P343;销售净额基准法 P343 各类保险金的计算P350 第六章 加班工资的计算 计算最低工资标准：比重法 恩格尔系数法 晨莆养捌底拓沾惭摊别栖航宵驱完耽血苦朔井姻吧碧祟摈疾内兹哺蓑荆柿人力资源备考人力资源备考 2007-11 二、计算题(本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 　　某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工