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公路员工队伍现状及培养管理思考 近年来，随着社会经济的发展，对公路服务水平的要求越来越高。要适应社会经济发展的需要，实现公路事业又好又快发展，就必须立足于实际，抓住人这个关键因素，提升职工素质，将“以人为本，以车为本”的服务意识贯穿于公路建设养护管理的各个方面，以推动公路服务水平的进一步提高。但是，目前公路系统员工的整体素质包括政治思想素质、业务素质等方面还不能很好地适应现代社会经济发展对公路提出的更高要求，因此，员工的整体素质亟待提高。下面是笔者对公路系统职工队伍建设问题的一些思考。 一、公路行业队伍现状浅析 通过对公路行业人力资源情况统计分析，目前，公路员工建设存在着潜在综合素质不高、开拓性不强、复合型人才缺乏等问题，主要表现在以下几点。 1.人才紧缺，结构欠佳。公路行业人员总量大，但人才紧缺；知识结构、年龄结构比例不够合理。在职职工中，文化程度高低不一，既有研究生文化的职工，也有大量中学文化的职工，大学本科文化以上的人员不多，尤其是国民教育第一学历路桥专业本科人员寥寥无几。从专业技术人员来看，高级专业技术人员偏少，中初级专业技术人员占较大比重，科技带头人很少很少。队伍年龄偏大、知识水平偏低的状况严重，学习积极性低，一些水平不高，学习能力差的员工即使想学也学不进，往往停留在“要我学”，形不成“我要学”的局面，严重影响了职工素质的提高。 2.文凭与水平不相称。近几年来，公路行业通