xx个公司财务部组织结构设计与岗位职责.docxVIP

XX公司财务部组织结构设计与岗位职责1．1 财务部组织结构与责权1．1．1 财务部组织结构与责权1．财务部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制财务部经理经理级人会计主管财务主管主管级人税务专员预算专员资金管理员会计出纳审计员专员级人职责1．为企业构建科学、合理的财务管理体系，研究、制定并执行本企业的财务战略规划2．合理规划企业资金筹集、运用、分配等财务收支活动，合理配置企业现有的资金资源3．负责企业现有资金分配及使用等事宜，并为相关决策提供财务信息支持与建议4．开展企业财务预算、预算控制、财务决算等管理工作5．负责企业总体税务筹划工作，合理控制企业资金成本权力1．有对企业经营及财务运作状况的建议权2．有对企业投融资方案的提案权和审核权3．有对企业经营成果、财务收支情况等各个方面进行稽核审查的权力4．有对预算执行情况的监督权相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1．2 财务领导类岗位职责1．2．1 财务总监岗位职责1．2．2 财务部经理岗位职责1．3 预算管理类岗位职责1．3．1 预算主管岗位职责1．3．2 预算专员岗位职责1．4 资金管理类岗位职责1．4．1 资金主管岗位职责1．4．2 资金管理员岗位职责1．4．3 外汇管理员岗位职责1．5 财务分析类岗位职责1．5．1 财务分析主管岗位职责1．5．2 财务分析专员岗位职责1．6 投融资管理类岗位职责1．6．1 融资主管岗位职责1．6．2 投资主管岗位职责1．6．3 融资分析专员岗位职责1．6．4 投资分析专员岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大专及以上学历，会计、财务类相关专业2．专业经验1年以上相关工作经验3．个人能力要求能承受高强度工作压力工作积极主动，有强烈的敬业精神1．制订和执行工会财务制度和报销标准2．管理、合理运用工会的各项经费，按规定及时收缴和上解3．编制工会年度财务预算和决算4．指导下属人员做好工会财务工作，规范下属人员的工会工作5．执行工会财务制度和报销标准，管好工会资产，定期接受工会经审委的监督6．承担各类会计账簿、凭证和报表的登记保管及填报工作7．完成领导交办的其他工作任务1．具备会计从业资格证书2．熟悉财会专业知识，熟悉国家有关财会、税收、工会的政策和实务3．责任心强，坚持原则，坚持按制度办法考核说明结果应用1．考核频率月度、年度2．考核主体会计经理3．考核指标工会经费管理差错率、工会报销标准执行率、工会年度预决算按时编制率、工会资产流失率、工会会计账簿登记差错率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分3．考核得分高于4分（含4分）者，将得到“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引职责内容基本要求相关说明1．学历大专及以上学历，财经类相关专业2．专业经验1年以上相关专业经历3．个人能力要求具有较强的组织协调和人际沟通能力，具有较强的分析思维能力1．根据公司现有的组织系统,建立配套的责任中心（成本中心、利润中心、投资中心），明确其权限和相应的责任2．根据公司财务预算，为责任中心设定合理的预算或目标3．适时提出绩效报告，并就实际绩效与预计目标相比较，分析差异的原因，明确发生的责任4．对重大异常事项进行纠正，以避免不利差异继续发生5．建立有效的追踪考核制度，以确保纠正措施有效实施6．负责上级交办的其他事项1．具有会计从业资格证书2．良好的团队合作精神和高度的工作热情3．系统学习并掌握会计核算知识，熟悉会计准则和会计制度，熟悉公司会计核算及财务管理考核说明结果应用1．考核频率月度、年度2．考核主体会计经理3．考核指标各责任中心财务计划完成率、各责任中心财务预算编制及时率、绩效差异分析准确率、重大异常纠正实现率、责任事项追踪检查率1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核得分低于2分者，将受到口头警告处分3．考核得分高于4分（含4分）者，将得到“月度优秀员工”的荣誉称号任职资格考核指引考核要求任职资格1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核得分低于2分以下者，将得到黄牌激励3．考核得分大于或等于4分者，将得到月度优秀员工的荣誉称号1．考核频率月度、年度2．考核主体会计经理3．考核指标食堂报销单据准确审核率、食堂盈亏汇总上报及时率、员工饭卡收款办理准确率、住宿押金业务办理及时率、员工有效投诉次数相关说明基本要求1．取得会计从业资格证书，能熟练运用常用财务软件3．具备良好的品德修养，高度的责任心、工作热情和团队合作精神1．负责对食堂每日采购物资报销单据进行审核、验收2．每月定时对食堂库存物资进行盘点,并对每月经营及盈亏情况汇总报上级主管3．每星期定期对全公司员工的饭卡进行收款入卡工作4．负责对退卡的员工及时办理退卡手续5．每月负责收取宿舍人员的宿舍管理费6．每