(人力资源管理的流程和要求.docVIP

人力资源管理工作流程 为了更好地开发人力资源，规范人力资源各环节的管理，现编制人力资源管理的工作手册，指导人力资源部和业务单位的人力资源的工作。此人力资源管理工作手册根据实际运作可定期调整。 一、人力资源管理的先导知识： 1、熟悉《劳动合同法》和当地政府有关劳动和社保的规定； 2、熟悉公司人力资源管理的规定和操作的流程； 3、了解心理学的知识； 4、了解《员工管理》若干方法； 5、熟悉EXCEL工具的操作； 6、熟悉公文写作的格式和要求； 二、人力资源部各岗位职能图 三、各单位办公室有关人力资源管理的功能图 四、人力资源管理各环节的操作流程 1、招聘和录用流程图 流程图 2、任命、晋级、调动的流程图 1）任命流程图 2）晋级流程图 3）调动流程图 方式1（员工本人提出调动）： 方式2（非员工提出调动）： 3、离职流程图流程图 1）流程图 4、考核设计及实施流程图 5、调薪流程图 6、考勤流程图 7、请假流程图 8、签订合同或协议书 1）劳动合同或劳务合同流程图 2）培训协议书流程图 3）实习协议书和劳务承包协议书的流程图 9、社保办理流程图 1）社保增加及缴费流程图 2）社保减少流程图 3）产假工资申请流程图 4）工伤费用申请 （公司办了社保） （公司没办社保） 10、处罚流程图 1）业务单位的流程图 2）公司总部的流程图 五、业务单位须完成的人力资源相关报表 报表类型 上报时间 备注 下属单位报所在事业部 事业部上报人力资源部 月人员配置统计表 每月1日 每月3日给信息专员 月岗位机构图 每月1日 每月3日给信息专员 月人力资源数据统计表 每月1日 每月3日给信息专员 月员工基本信息表 每月1日 每月3日给信息专员 月变异统计表 每月1日 每月3日给信息专员 院长级及以上管理人员的月考核汇总表 每月1日 每月3日给信息专员 季度考核汇总表 下季度第一个17日给人力资源部负责人 成都地区外社保费用申请 每月10日下班前给社保专员 附当月社保增加人员及减少人员的名单，由分公司直接报人力资源部 月员工合同花名册 每月1日 每月3日给信息专员 统计或建立上月的已签订合同的花名册（含培训协议书、劳务合同、实习协议书、劳务承包协议书） 社保未扣款明细表（个人部分） 每月10日给社保专员 各地的会计报人力资源社保专员 六、人力资源部完成人力资源相关的报表 报表类型 完成时间 责任人 月人员配置统计表 每月10日 信息专员 月岗位机构图 每月10日 信息专员 月人力资源数据统计表 每月10日 信息专员 月员工基本情况表 每月10日 信息专员 总部月考勤统计 每月3日 信息专员 月变异统计表 每月3日 信息专员 总部月考核汇总表 每月3日 信息专员 季度考核汇总表 每月19日 部门负责人 成都地区社保增加申请 每月10日 社保专员 成都以外地区社保费用复核 每月16日 社保专员 月合同花名册 每月10日 信息专员 社保未扣款异常明细表（个人部分） 每月16日 社保专员 员工业绩（销售和消耗）累计统计 每月25日 信息专员 业务单位业绩分析 每月25日 信息专员 社保费用统计报表 每月30日 社保专员 成都地区个人社保费用扣款统计 每月25日 社保专员 月人员需求统计表 每月5日 招聘主管（专员） 月人员招聘结果汇总表 每月30日 招聘主管（专员） 毛巾房洗涤数量统计 每月15日 信息专员 7 成都地区社保增减 招聘需求管理 招聘渠道建立 外地区域社保费用审批 招聘面试组织申请 社保扣款名单统计 招聘主管（专员） 面试录用跟踪 岗位说明书编写 业务单位社保费用统计 社保专员 员工录用管理 成都地区生育、工伤、失业事务办理 新员工入职培训 员工业绩分析和统计管理 考核内容编制 员工合同管理 员工薪酬复核 信息专员 员工信息管理和统计 考核复核 薪酬考核专员 员工异动办理 考核指标数据管控 员工考勤管理 薪