(工会题目.docVIP

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月 7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 8、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响 12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额 13、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止 15、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 16、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 17、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三 20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准 21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议 22、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同样 23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 A.共同B.连带C.按份D.违约 24、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月B.一年C.二年D.三年 25、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行 26、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 27