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工伤问题汇总（） 　　本文根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件，就职工发生工伤事故后，如何进行申请工伤认定以及相关的工伤医疗费用谁来支付、如何支付等一些基本问题进行说明，不妥之处敬请指出。 　　如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。 　　一、哪些情形认定为工伤？ 　　根据《工伤保险条例》第十四条，以下的七种情况应该认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 　　根据《工伤保险条例》第十五条，以下的三种情况视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第　　（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 　　二、哪些情形不能认定为工伤或者视同工伤？ 　　根据《工伤保险条例》第十六条，有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤亡的； 　　（三）自残或者自杀的。 　　三、如何进行工伤认定申请？ 　　根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第三条、第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请认定的办法有二种： 　　（一）由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，单位应当在职工发生工伤事故后的30日内提出申请。这是工伤认定申请的时限。 　　（二）用人单位未按第一种办法向劳动保障部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位如果没有提出工伤认定申请，个人可以在一年内提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的时限。 　　用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。 　　四、申请工伤认定应该提供哪些材料？ 　　根据《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第五条，应提供以下材料： 　　（一）工伤认定申请表，该材料直接向当地劳动保障部门索取； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，在这个材料中，劳动合同是最好的证明材料，如果一旦没有签订劳动合同，上班的签到表、考勤卡等出勤记录、工资单、甚至工友的笔录，都可以作为存在劳动关系的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　根据《工伤认定办法》第六条，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 　　五、劳动部门作出工伤认定的时限多长？ 　　根据《工伤保险条例》第二十条、《工伤认定办法》第十五条、第十七条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门应当自工