郧阳国际大酒店p考勤制度.docVIP

湖北郧阳国际大酒店 Hu Bei Yun Yang International Hotel _______________________________________________________________________________ 考勤管理制度 第一条? 总?则? 为加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条 公司作息时间 ? 办公室人员上班时间 08：00——12：00 14：00——18：00 （各营业部门时间另定） 工作餐时间（餐饮员工） 10：20——10：50 16：20——16：50 （其它员工） 10：50——11：30 16：50——17：30 工作制度 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。 综合计时制：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 法定节假日：所有员工可享受十天有薪假期，元旦一天（公历一月一日）、春节三天（农历初一、初二、初三）、国际劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）、国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）。法定节假需员工加班的，按有关规定补偿。 第四条 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五条 考勤办法 公司实行指纹打卡和上下班签到退制度。每日上下班进出办公室前统一在指定地点签到本上签名及上下班时间。 任何员工不得委托或代他人打卡或签到。 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 湖北郧阳国际大酒店 Hu Bei Yun Yang International Hotel _____________________________________________________________________ 考勤奖罚制度： 依据郧阳国际大酒店人事管理制度执行。 员工出差在一个工作日以上的（含一个工作日），须提前或当天填写外出单报前台处备案；如有紧急情况，不能在出差前办理相关手续的，需告知总经办，回来后补办相关手续；凡未办任何手续，视为旷工，不予报销出差费用。 注：开除人员无工资 第七条 加 班 加班系指员工因工作需要或公司安排在休息日或节假日上班或值班。 加班的原则：严格检测各类加班。 公司要求员工提高工作效率，在八小时内完成规定的工作任务，各部门应加强工作安排的计划性、均衡性，避免因工作失衡而且带来加班。管理人员实行目标考核，一般不以工时计量，因此除非因公司临时指派或外界原因及法定假日值班的原因，原则上一般不计加班。 加班审批：加班应事先向部门主管提出申请，填写《加班申请单》，履行相应的审批手续后于加班日前一天报至总经办人事部备案，否则不能作为加班处理；连续在外出差，公休日不算加班。公司一律不批准半天以内（不含半天）的零星加班。 加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况核查核实，并在加班表上填写考核意见，总经办人事部有权核实，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休日。 加班的类型 A型加班：即员工在休息日（含公司放假）进行的加班。 B型加班：即员工在法定假日进行的加班值班。 湖北郧阳国际大酒店 Hu Bei Yun Yang International Hotel _____________________________________________________________________ 加班的申请 A型加班：非公司安排的由员工部门提出申请，部门主管负责审核，总经 办人事部审批。 B型加班：公司安排由部门提出申请，总经理室审批。 下列情形不作加班 员工未能在上班时间完成工作任务，自主在休息时间进行的工作。 部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。 节假日加班或在外出差。 公益性劳动。 管理人员在非工作时间召开经营工作会议。 加班待遇 加班工资的计发将根据国家的有关规定，每月的平均工作日按30天计算，并计发加班餐费。计算方法： 日加班工资=月基本工资+月餐费补贴/30天*国家规定的比例 A型加班：国家规定比例为1.5。 B型加班：国家规定比例为2-3。 调休： A型加班：可申请相应加班时数同等时间的调休。 B型加班：可申请相应加班值班时数的两倍时间的调休。 加班汇入加班表，由总经办人事部根据工作繁忙程度发放《员工调休单》若无法安排调休，则计算加班工资。 凭《员工调休单》调休的员工，应根据申请天数不同，依照事假的审批权限和程序进行审批。员工调休完毕后，部门负责人应在《员工调休单