以人为本的企业回文化研究.docVIP

参考文献： [1][美]约翰·科特.企业文化与经营业绩[M].北京:华夏出版社,1997. [2]张国有.企业文化——企业的理念和力量[N].经济日报,2000-01-13. [3]TSUI Anne S, PEARCE Jone L. Alternative Approaches to the Employees Pay Off [J]. Academy of Manage-ment Journal, 1997,(5). [4][美]威廉·大内. Z理论[M].北京:中国社会科学出版社,1984. [5][美]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学[M].北京:人民大学出版社,1996. 论文题目：以人为本的企业文化研究 【摘要】以人为本是一种企业价值观,在这种价值观下,不同企业的行为方式、规章制度及道德规范是不相同的,原因在于企业所处的社会、文化、经济等环境不同。企业只有遵循以人为本的价值观才能塑造优秀的企业文化,促使企业经营业绩的快速增长,然而,企业要建立以人为本的企业文化,就必须坚持以人为本的理念,深刻理解以人为本的本质,并根据企业所处的内、外部环境的变化而不断赋予企业文化新的行为方式。期刊之家网李编辑修改发表论文QQ:528265165 【关键词】以人为本;企业文化;企业价值观 一、以人为本企业文化的提出 研究以人为本的企业文化不能不追述日本的企业文化。威廉·G·