企业《员工手册案例分一析与风险控制培训纪要-改.20140509.docVIP

企业《员工手册》案例分析与风险控制 培训纪要 时间：2014年5月9日 地点：新闻大厦27楼法务办公室 参会人员：李艳、黄诗婷 培训主题： 规章制度（含员工手册）是企业的“内部立法”，也是企业常用的管理工具，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。本次培训主要针对企业《员工手册》的具体重要作用，如何合法有效地制定和公示等问题，通过案例分析、讨论，使参会员工理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。 案例：规章制度没有经过公示程序不生效？ 章某是上海某汽车工业有限公司零部件装配流水线上的一名操作工，2009年2月底由于原材料供应紧张公司宣布停工停产，章某便休息在家。3月14日，公司电话通知章某第二天回公司调试机器，并利用现有设备和模具进行试验直至试生产。3月15日，章某回公司调试机器的时候和部门主管发生了矛盾，一气之下擅自离开了公司。在之后的几天内，章某未在公司露面，公司与章某也未有任何的联系。4月6日，公司在公告栏里张贴了公司决定给予章某除名处分的通告，理由是“员工章某由于连续旷工15天（3月15～4月5日），严重违反公司的规章制