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人力资源管理制度 企业保密管理制度 第一章、总则 第一条 为保密企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。 第二条 企业秘密是关系企业权力和权益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 企业附属组织和分支机构的职员都有保密企业秘密的义务。 第四条 企业保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保密、保护企业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章、保密范围和密级确定 第六条 企业秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 企业重大决策中的秘密事项； 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （三）企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录； （四）企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表； （五）企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （六）企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料； （七）其他企业确定保密的事项。 一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 企业 秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的企业秘密，一旦泄露会使企业的权力和权益遭到特别严重的损坏； 机密是重要的企业秘密，一旦泄露会使企业的权力和权益遭到严重的损坏； 秘密是一般的企业秘密，泄露会使企业的权力和权益遭