企业劳动的关系处理实务-5.劳动合同的变更 解除与终止(一).docVIP

企业劳动关系处理实务 第五讲??劳动合同的变更 解除与终止（一） ? 一、劳动合同变更的原因 ?劳动合同在履行的过程中，变更是经常出现的情况。 1.企业的生产经营原因引起工作内容变更 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是企业生产经营的需要。企业是在市场中随着市场的变化而变化的，市场的变化导致企业生产经营的变化、工作需求的变化，所以一部分职工的工作岗位、工作内容，可能在履行劳动合同过程中不断变化，这种不断的变化就可能带来劳动合同内容的变更。 ? 2.员工劳动力升值或者老化可能出现的合同变更 企业给员工定工资的标准是企业认定的每个人的劳动力价值，例如给有些员工定4000元，有些定5000元，有些定2500元不等。主要基于以下原因： ?如果企业认为那些人的劳动力价值高一些，就给他们高一点的工资； ?如果劳动力在工作中，通过培训、实践以及工作经验的积累，其劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱来购买。 所以，很多企业都会出现这样的现象，即企业员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资，因此劳动合同中劳动报酬的条款就要变更。而且，员工的薪酬福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 ? 二、变更劳动合同的原则及应用 ?变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，且贯穿了合同的全过程。也就是说合同订立的时候，要平等自愿、协商一致；履行过程中，只