(员工手册范本三.docVIP

NO·1 公司简介为健全管理制度和组织功能特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册 第二条 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定 第三条 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者 第2章 聘用关系本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照人才引进的有关规定，为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。新员工聘用设有个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订36个月的试用合同。有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规定的其他情形者。应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存） （4） 前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不予当事人补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒以上刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严而开除的情形。有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。按终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。劳动合同依据劳动法外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书》以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。?劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。培训 第十四条 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （1） 公司的规章制度、安全生产培训；（2） 岗位的专业知识、技能培训；（3） 岗位职责和操作规程培训；（4） ISO9002质量体系知识培训。员工培训及其成绩记录由人放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗，员工必须持证上岗。 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： 第二十条 违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。退休符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：（1） 年满60岁的男性员工；（2） 年满50岁的女性员工；（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其丧失劳动能力的员工；（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。员工档案员工档案分为工