第12章工伤保险(免费阅读).pptVIP

第十二章 工伤保险 12.1 概 述 一、概念 二、工伤保险的原则 补偿不究过失原则 个人不缴费原则 风险分担、互助互济原则 补偿与预防、康复相结合的原则 区别因工和非因工的原则 一次性补偿与长期补偿相结合原则 确定伤残和职业病等级原则 三、工伤保险的作用 四、工伤责任认定的演进 劳动者自己负责 亚当·斯密---“风险承担”理论 工人接受工资标准时，也就 同时接受了风险可能造成的 收入损失。 盛行于资本主义自由竞争时 代，成了雇主推卸工伤责任 的“科学依据”。 雇主有过失才赔偿 劳动者因工负伤的原因只有出自雇主一方时才给予收入赔偿，如果劳动者因工负伤纯系自己造成，责任在劳动者身上，雇主便不给予任何收入补偿。 “补偿不究过失”原则 12.2 工伤保险的基本内容 一、 工伤保险范围 1. 职业伤害的认定范围 工伤包括工作中的意外事故和因工作原因而导致的身体慢性损害及职业病。 对工作中的意外事故的认定范围在逐渐扩大，许多国家逐渐包括了一些非工作原因的事故，工伤保险承担的责任在扩大。 职业病主要是劳动者在工作中接触某些有害物质而导致的，但必须属于国家法律、法规规定的范围。 《工伤保险条例》第十四条、十五条： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤