第12章相关法律法规(免费阅读).pptVIP

第十二章 建设工程相关法律法规 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 一、劳动法的适用范围 12.4 劳动法 不适用于公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商和农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权的外国人。 二、劳动合同的订立 1、劳动合同当事人 用人单位和劳动者 2、订立劳动合同的时间限制 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、未订的后果 （1）因劳动者的原因：用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，不须支付经济补偿。 （2）因用人单位的原因：超过1个月不满1年的，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订合同。满1年未与劳动者订合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的