公司员工预支工资e管理规定.docVIP

新员工预支工资管理规定 目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定. 范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。 预支条件： 1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。 2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。 预支方式及时间： 1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。 2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。 3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。 4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。 本规定即日起开始实施。 深圳市XXXXXX限公司 行政部 2013年12月11日“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、