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【工龄工资标准】公司工龄工资标准说明 　　我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。 随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明： 　　一.员工工龄工资的制定标准： 　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。 　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。 　　5.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。 　　6. 员工连续请假超过15天(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　二.管理人员工龄工资的制定标准： 　　1.在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。 　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。 　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。 　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。 　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工