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薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保?险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位朋友在提出期望薪金的时候心里有个谱儿。?一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。?以广州市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。?　　四金计算方式：?　　养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%?　　医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%?　　失业保险金＝工资×１%＋工资×１%?　　住房公积金＝工资×７%＋工资×７%?其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。?签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的。国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%,?其中单位所交的?比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,?就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右?四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的,?既然政府的劳务记录上没有你的名字,?那就是说明你无法享受政府有些政策的保护.?说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法,?比如可以给你5000/月,?扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月,?如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月,?一般6500/月.?所以单位多付出1100-1500/月,?而到你手中的现金多750-1100/月.?因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.??但你应该很明确的是,?单位不交四金,按正常聘用是违法行为,?所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门,?政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工,?自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法,?具体的做法我也不是很清楚,应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.?刚毕业的学生往往对这些并不清楚,?单位不说福利,只谈工资,?这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法.例如某家公司就是这样的,?第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的,?算一下就可以知道,?扣除44%??四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.?如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了1.个人调节税算法?工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）?1－500元，扣税比率为5％；?500－2000元，扣税比率为10％；?2000－5000元，扣率比率为15％?2.个人四金在工资中的构成?????????????个人承担?????企业承担?养老保险金＝工资×7%?+?工资×22.5%?医疗保险金＝工资×2%?+?工资×（12%+2%）?2%是单位建立的补充基金?失业保险金＝工资×1%?+?工资×2%?住房公积金＝工资×7%?+?工资×7%四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。?一金指：住房公积金。?一、?????????????四险一金之“来龙“：?按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。?计算方法：（文中数字均为假设的，各地有自己的规定）“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003年6月3?0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）1.养老保险?个人缴纳：缴费工资基数?x?8%?企业缴纳：缴费工资基数?x?19%?2.医疗保险?(1)?基本医疗保险：?个人缴纳：缴费