高级人力资源管理师一级第五章薪酬管理练习题及答案..docVIP

第五章练习题 人力资源管理师一级精讲班第51讲作业卷 一、单选题: 1、 股票期权属于(? )。(A)基本工资???(B)绩效工资(C)激励工资??? (D)员工保险福利 2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，(?? )是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性??? (B)外部竞争性(C)员工贡献率??? (D)薪酬体系的完备性 3、 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(??? )。(A)折中以绩效为导向?? (B)高弹性以绩效为导向(C)折中以能力为导向? (D)高弹性以能力为导向 ? 4、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(??? )。(A)有形支出??? (B)资本投入(C)无形支出??? (D)心理损失 ?人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。 5、 采用(? )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(