高级人力资源管理师考前部分试题2..docVIP

高级人力资源管理师考前部分试题26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).(A)德尔菲预测技术(B)回归分析方法(C)劳动定额法(D)转换比率法27,狭义的人力资源规划实质上是( D ).(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划(C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划28,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的 (B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的(C)两者都有明确的组织目标(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性29,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).(A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营(C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心30,影响和制约组织结构的因素有( A ).(A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制31,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).(A)50人 (B)100人(C)150人 (D)200人32,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果