大学生求职面试解剖.pptVIP

大学生求职面试 1、求职面试 2、如何找到好工作 第四讲 求职面试 面试是录用的重要决定因素，要想取胜，良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。 在同学们步出校园前，这些方面也可以通过替代练习的方式训练，对象是学校的师长和同学，准确表达自己的想法，真诚对待周围的询问等等，其实都是一场小小的预演。 面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。 面试的种类： 筛选性面试（简单的面谈） 挑选性面试（决定性面谈） 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 面试形式 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议压力面试 求职面试 一、笔试 对求职者的专业知识及文字表达能力等综合素质的测试 笔试种类： 1、专业知识测试 2、职业心理测试 事先编制好的标准化量表或问卷，判断求职者的职业心理水平或个体差异的方法。 量“材” 录用，量“材” 配置，达到人尽其才、事得其人、人司其职、提高效率的目的。 3、命题写作测试 文字表达能力，分析归纳问题的能力 求职面试 二、面试