教师成绩考规章制度和考核方法.docVIP

,,,,校教师考核细则 教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教,,,,质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教,,,,质量的全面提高，同时为发放教,,,,质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 第一条? 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 ??? 第二条? 考核内容：对教师教,,,,业务工作的全过程进行考核，着重于教,,,,实绩、教,,,,态度和教,,,,水平。 ???第三条? 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评等。 （一）教,,,,管理部门考评 (共60分) １、教,,,,常规工作质量方面(20%) ?? (1)履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，主要时间和精力是否用于工作。 ?? 考核方法：查阅相关考评记载。 ?? 得分：? 很好4分，良好3分，一般2分，较差2-0分。 ?? (2)教,,,, HYPERLINK /Article/ 计划、备课质量是否符合,,,,校规定；教,,,,目的要求、重点、难点、作业布置是否明确； HYPERLINK /Lesson/ 教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动，听课的节数是否达标；听课是否认真；评课是否讲究实效。 ?? 考核方法：教导处、教