怎样做规规划.pptVIP

一、职业生涯设计步骤 职业生涯规划的步骤 知己——自我认知 知彼——职业认知 抉择——职业定位 行动——设定目标 制定计划 确定行动方案 动态调整——反馈与调整 将以上测试结果相联系，考虑自己平时的感受并向周围的人们征求意见，对自己是一个什么样的人作出综合认知。 列出自己的优势与劣势 一、自我认知 1. 3600评估（自我评价、他人评价） 2.量表测评结果 3.综合评价（优势与劣势） 二、职业认知 1.拟就业地区本行业的现状和发展趋势。（尽量根据数字绘制图表） 2.拟就业岗位人员素质要求（技术、素质、职业道德等 3.具体单位认知 这是职业生涯规划的第二部分，要求我们对未来就业的行业、单位、岗位进行认知。 1.分析行业社会需求（用数字、图表清晰的表示出来）。 2.分析自己未来职业的岗位工作内容，岗位目标、能力目标、发展前景等。 3.了解国家及地方的相关政策。 4.将自己的情况与岗位要求进行对比，清楚已经达到的指标和尚未达到的指标。 三、职业规划目标与实现途径 职业生涯及对应生命阶段规划图 四、行动计划与策略（在校按学期，毕业后按年） 生涯发展规划策略及行动实施 时间 发展目标 策 略 行动方法 08年 进入卓达 熟悉企业 参与企业的活动