各渠道效能差异的利用比较分析.docVIP

摘要 在企业经营管理中，人员招聘是其中的重要环节，在某种程度上，我们可以认为招聘工作是企业管理的源头。对于公司员工的招募，经验丰富的公司通常遵循“先人后事”的原则。企业现在的主要招聘渠道有老员工返聘、职业中介机构、现场招聘、广告招聘和校园招聘、内部推荐、内部提升等。有多种研究表明，不同情况下使用不同的招聘渠道所带来的招聘效果存在差异。本文主要针对各种招聘渠道在各种情况下的效能进行比较分析，以此来找出适合不同类型的企业招聘渠道，由此最大程度地节省公司在人员招募上的成本，为公司的长远发展提供便利。 关键词：招聘渠道效能比较 ABSTRACT In the company management，recruitment is one of the important link,excellent companies usually adopt the principle that puts people in front of the affairs.so to say,Recruitment is the source of enterprise management.In the recruitment process,Companies have different channels to choose from,There are mainly recommendation、Job