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企业的团队建设问题 【内容摘要】唯物主义辩证法的原理说到，任何一个事物都是一个整体，同时又是由各个部分组成，整体和部分是互相依存的；只有当各个部分以一定规律组成一个整体时，才能使整体功能充分发挥。同样，一个企业组织的发展，是所有部门和员工共同合作的成果；企业的成功，很大程度上取决于组织的运作方式和团体质量。团队作为企业运作方式的一种，其效果比一般意义上的小团体要高的多。所以，最近几年，团队建设问题备受关注。团队模式已成为当今较为普遍的工作方式，为适应发展需求，很多企业致力于创建一支卓越的团队，集聚所有力量，使企业不断成功，迈向辉煌。团队建设是企业形式的一种创新，极大地提升了员工的各方面能力，同时，在企业发展过程中起着重大作用。 【关键词】团队 团队建设 未来发展 作用 一、企业团队建设的有关概念 企业团队建设的意义 随着市场场竞争日益激烈，企业员工从事的工作也变得愈加复杂，问题的难度不断加大，靠一个部门或一个人已经不能完成组织任务，无法适应市场环境的要求。 企业的团队建设问题可以从两个方面介绍，从组织方面来看：第一，因为团队成员拥有的知识和技能都是各不相同的，这样一来就能客观地分析市场环境和机遇，使企业更好的解决问题和把握机遇，不断发展。第二，团队成员之间的相互配合能促使各个职能部门间的相互沟通，使企业各部门重新整合，加强各部门之间