我国上市公司股权激励现状及存在的问题.docxVIP

摘 要股权激励机制是可以长期运行的机制，目前已经在现代企业中广为应用，我国上市公司股权激励制度正式始于2005年，该制度的核心目标是处理上市企业股东与经营者之间的利益冲突，用让经营者持有股权的办法使经营者同时兼具代理人与委托人的双重身份，以便让经营者有动力创造更大的企业经济利润。按照激励原理，股权激励因其长期有效性，比较适合现代企业采用，而从国外实践经验来看，它确实可以起到促进企业发展及股东价值增加的作用。本文也即从股权激励原理着手，进而简要介绍我国股权激励制度存在的一些问题，并借鉴国外（美国和日本）上市公司股权激励的成功经验，提出了解决我国相关问题的建议，以期为进一步形成中国特色股权激励制度提供一些参考。关键词：上市公司；股权激励；问题研究AbstractEquity incentive mechanism can be long running mechanism, has been widely used in the modern enterprise, the listed company equity incentive system in China formally started in 2005, the core of the system goal is to handle the conflicts of interest between sharehold