XX年工龄证明书.docVIP

XX年工龄证明书 这个跟工作证明的格式差未几,主要是年限要突出夸大下就可!如 从事专业工作年限证明 我单位 同道，在我单位累计从事 相干工作共 年， 工龄证明书。 在我单位工作期间，该同道遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。 特此证明 单位 年 月 日 1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收进为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现在确定职工保险福利待遇和是不是具有退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已失往意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的根据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 甚么是工龄? 工龄是指职工以工资收进为生活资料的全部或主要来源的工作年限。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部份，过往称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工假如曾离职或开除，离职期间，其离职之前的工作时间除法律有特别规定的之外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作职员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调开工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄是非是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的根据. 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有以下情况之一者，不在此限： 调动 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调开工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调开工作且有确切证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 离职 解放前在本企业工作，曾被-迫离职又回本企业工作者，如有确切证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。 学习期间 解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确切证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。 停工、歇业或缩减生产 解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。 转让、改组或合并 企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 工伤医疗期间 因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 疾病或非因工医疗期间 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月之内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 离职期间 在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被-迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转进其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。 工龄应当如何计算? 工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收进为生活资料的全部或主要来源的工作时间， 工龄的是非标志着职工参加工作时间的是非，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就可以计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 机关、事业单位为有别于企业用工