功工会机制转变.docVIP

实现五个转变 健全工作机制 不断创新和发展工会工作 汉江集团公司工会 胡建伟 随着汉江集团改革力度的不断加大，企业内部资产成份、产业结构、组织结构和职工队伍结构大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、利益要求多样化。这给汉江集团工会工作带来了新的困难与挑战，面对新形势，汉江集团公司工会要实践好“科学发展观”，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，一方面要转变工会工作的思路，另一方面要不断健全和完善工会工作机制，创新工会工作的方式、方法，探索出适应新形势新要求的工会工作新路子。 一、基本情况 汉江集团公司工会现有17个二级单位工会委员会，135个车间级工会，606个工会小组，专职工会干部32人，兼职工会干部286人，会员8940人。集团公司工会先后被全国总工会和湖北省总工会评为 “模范职工之家”，全国安康杯竞赛优胜企业，全国群众体育先进单位、职工体育先进单位，被湖北省总工会评为工会工作创新奖、民主管理工作先进单位、厂务公开工作先进单位、职工代表大会先进单位，被中国农林水利工会全国委员会评为模范职工之家、工会工作先进单位，被长江工会被为先进职工之家、工作目标考核先进单位。 二、汉江集团工会工作面临的问题 （一）职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着汉江集