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[北京]中国平安人寿北京分公司第二轮校园招聘发布时间：2012-02-13工作地点：北京来源：北邮人bbs职位类型：全职[size=4][face=黑体][b]中国平安人寿北京分公司第二轮校园招聘即将开始初面了，较第一轮提供了更多岗位，详细信息可见以下的招聘信息，有兴趣的同学抓紧时间投简历了校招流程：初面--笔试--复试（2次）--体检--实习时间表： 2月15-16日初面通知--1月21-22日初面--2月24笔试--2月底3月初复试通知及复试[/b][/face][/size]公司简介中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称中国平安，公司，集团）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。中国平安拥有约48.9万名寿险销售人员及15万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门4400多个。截至2011年9月30日，集团总资产为人民币21894.06亿元，归属母公司股东的权益为人民币1,211.32亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过6,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。中国平安在2011年《福布斯》全球上市公司2000强排名中名列第147名，同时荣登《金融时报》全球500强第107位，名列《财富》杂志全球领先企业500强第328名，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一。北京寿险市场的旗舰中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司1993年底，中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过十八年的发展，公司现已拥有内外勤同仁两万余名，开展的业务包括个人寿险、银行保险及财产险等综合金融服务。连续多年，公司的业务规模、业务品质、业务员数量均位居同业首位。2011年中国平安人寿北京分公司总保费收入133.8亿，同比成长15.65%，占比17.9%，位居市场第一。其中个险新单规模保费收入32.07亿，同比成长34.74%，占比42.7%，连续多年拔得市场头筹。2010年，平安有五款个险产品跻身市场销售前十名，（智盈人生、富贵人生、金裕人生、世纪赢家、鑫利），保费总计24.4亿，占市场前十名产品保费总量的65.1%。同时，公司业务规模、经营管理、品质、成本等各项指标得到持续改善，在平安系统内也名列前茅。截止2010年底，北京分公司拥有总客户359.6万人，有效保单308万余件。2010年累计办理个险理赔49061件，为客户提供预约上门服务62654次，完成95511首问受理件122505件；理赔及死伤医疗给付金额3.08亿元，年金及满期给付12亿元。在平安北分前进的道路上，随着金融业务的交叉销售和综合金融的协同效应逐步显现，平安以创新引领现代金融，以专业规划客户的财智生活，实现财富保值增值。平安的企业文化崇高的企业价值理念中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了诚实、信任、进取、成就的个人价值观，和团结、活力、学习、创新的团队价值观。集团贯彻竞争、激励、淘汰三大机制，执行差异、专业、领先、长远的经营理念。三大人才机制竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。员工的职业生涯规划在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。亲爱的同学们，你们的职业生涯正要启航，去追寻成功与辉煌，实现光荣与梦想。