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研究生论文发表期刊 期刊论文,基于信息技术的企业组织激励研究 第%*月华中科技大学学报（自然科学版）?@%A?*!（A;=DQ5MNJ5GN59RJ=J?G）BCD;EF?GHIGJK?LMNJOP5NF基于信息技术的企业组织激励研究王智慧蒋馥（上海交通大学安泰管理学院）摘要：通过将信息技术水平系… 云企通CRM介绍云企通CRM乃是2011年年末之时由云企通内部技术人员表决独自开发的，在2012年8月云企通CRM正式上线。通过了长达8个月的开发时间目前云企通CRM的功能已经受到了广大用户的青睐，但是云企通仍未满足目前的功能，云企通将听从广大用户的… 考勤及休假管理制度 第一章 工作制度一、 工作时间五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30二、 打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时… 第% *月 华中科技大学学报（自然科学版）?@% A?*! （A;=DQ5MNJ5GN59RJ=J?G）BCD;EF?GHIGJK?LMNJOP5NF 基于信息技术的企业组织激励研究 王智慧蒋馥 （上海交通大学安泰管理学院） 摘要：通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中，创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型!模型分析结果表明，简单组织中监督系统的信息技术水平越高，底层员工报酬合同的激励作用越显著；复杂组织中，随着信息技术水平的提高，底层员工报酬合同的激励作用也增强，而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势!通过对组织代理成本的分析可知，在信息技术水平较低和较高时，简单组织和复杂组织分别具有“激励优势”!关 键 词：企业管理；信息技术；组织激励；委托代理；代理成本 文献标识码：/ 文章编号：#,(# 中图分类号：-’%#；.!( 企业组织激励问题很大程度上是由于组织中的不对称信息引起的，信息技术能够改进企业组织的监督系统，减少信息不对称，从而提高组织激 ［#］ 励的效果!本研究将信息技术水平系数纳入到 （$3#）得到报酬*的效用%$!员工付出努力%$， 为+（*，（4%（*4%$），%$）0+ $0# 委托代理模型中，分别研究在简单组织和复杂组织中信息技术和组织规模对于企业组织激励的作用，并对两种组织的代理成本进行了比较研究! 代表外生的!%$7’，’为均值为零的随机变量，不确定因素!领导与员工之间签订线性报酬合同（其中(为员工的固定收入，,$）0(7)$，)为员工对被观测到的自身努力水平的分享份额，称为员工的风险分担比例! 对于上述线性合同，领导的期望收入-80,$）4%$（#4)）.(4!（2)0!%$4#(4%$2!员$0#$0#工$实际收入/$0（确定,$）4%$$4%$$0(7)$， !!性等价收入-90.（/$）4%%$4%$$)!(!0(7) !! 是员工的风险成本! # # # ! !!! 简单组织中基于信息技术的企业 组织激励研究 基于信息技术的简单组织激励模型考虑有一位领导（即委托人）、（即代#个员工 理人）的企业组织!领导不直接从事生产，只管理和监督员工的生产活动!设领导是风险中性的，员工是风险规避且是同质的!员工$的努力水平为由于组织中存在信息不对称，%$，%$是不可精确观测的；领导观测到员工$的努力水平为$，（$$0 且$1#，!，…，#）为独立同分布的随机变量， !! 督的人数增加而导致的监督失效系数，)为监督 设所有员工的保留收入为 ! #） （!根据委托代理理$%$0 论建立如下基于信息技术的简单组织激励模型， # 系统的信息技术系数，%2为领导的努力水平，# ! 为监督努力收益系数!对于$的方差!可作如下解释：领导所依赖的监督系统的信息技术水平越高，所付出的监督努力越多，被监督的员工越少，则领导对员工努力行为的观测越精确! 进一步，假设所有人付出努力%的成本都为 收稿日期：! （8#）:;6-80（#1)）%$1#1%$(2，!%，%(，)， $ 2 $0# （$0#，!，…，#）%$0（!)($） 上述最优化问题（8#）进一步可简化为以下无 作者简介：王智慧（#’()$），男，博士研究生；上海，上海交通大学安泰管理学院（! ,/ 华中科技大学学报（自然科学版）第,)卷 约束非线性优化问题（! ’（% （! % 由最优性条件 （#%)）（%的最优努力水平!#%(［!$’（% （ 由下式确定， ［$（% ?［$（% （ 固定收入#则通过 # #!’ !#!#+(（!#+）()（ %确定*经检验（! $)则须根据参数的具体取值进行检验* !* 经验证二阶条件满足*式（’）化简为（’+!#）, (（