动力厂关于学规程竞赛活动实施方案.doc

动 力 厂 关于开展学规程竞赛活动 实施方案 指导思想 结合公司当前生产安全形势和我厂实际，认真贯彻落实公司、厂部本阶段安全生产工作计划部署，以“安全生产大检查工作”为契机，本着全面提高全员安全技能、操作技能的原则，经厂部研究决定，在全厂范围内组织全员关于“学规程知识竞赛活动”，具体实施方案如下： 二、活动组织 为加强对活动的组织领导，成立动力厂“学规程竞赛”领导组织机构，负责整个活动的组织实施： 组 长：刘立奇 副组长：纪天波 贾月习 成 员：宋宝齐 李道江 刘玉生 高 磊 林树友 杜志杰 秦长飞 赵长城 唐立武 王仕伟 李来军 活动领导小组下设办公室，办公室主任由刘玉生兼任，办公地点设在生产综合科，安全科、设备科配合本次活动的监督实施，八大作业区全力开展好本次活动。 活动实施步骤及重点 1、时间安排：9月初至11月底 2、第一阶段：2013年9月1日至9月30日为制定计划及宣传发动阶段 第二阶段：2013年10月1日至10月30日为组织实施及验收阶段 第三阶段：2013年11月1日至11月30日为组织实施及验收阶段 3、具体安排： （1）、车间主任通过“一对一”宣帮教活动，有针对性的对员工进行宣传、帮助、教育，切实提高全员安技素质。 （2）、扎实推进安全管理工作重心到下移班组，充分发挥班组长带头作用，利用“一培一”做好员工日常培训工作。 （3）、继续坚持每日班组长以上干部一小时培训， 安全知识培训内容：安全技术操作规程、安全应知应会知识、两项确认制度、煤气常识、安全用电知识、八大作业制度、电焊机使用规定、氧气乙炔使用管理规定等。期间组织一次安全事故应急处理能力演练。 设备、工艺技术培训内容：本岗位生产工艺、设备操作、润滑及维护保养规程、启停机操作及倒闸操作规程等。期间组织一次工艺事故应急处理能力演练。 （4）、各单位提前制定培训计划，并按照计划安排组织开展好培训考试工作。 （5）、有针对性组织反事故演练，提高全员应急处置能力。 （6）、活动领导小组成员每个阶段对学规程竞赛活动进行考评验收，具体考评依据附件：《考评细则》 四、活动要求 1、考评小组成员本着高度负责的态度，认真组织，真正做到公平、公正、公开，防止走过场。 2、动力厂安全科、生产综合科、设备科为此次活动的牵头科室，要求各科室各负其责，认真组织此次活动，并邀请安全部相关领导现场检查指导。 3、各单位必须高度重视这次竞赛活动，积极投入到活动中来，努力学习安全技术知识，。 五、考评奖励办法： 1、每月25-30日由生产综合科、设备科、安全科对各作业区“学规程竞赛活动”进行考评打分，（将各单位日常培训组织情况纳入考评中），评选分为优秀和达标，80分为达标，在此基础上评出前2名为本月优秀作业区。 2、为调动员工学习规程的积极性，各作业区每月评选出优秀学规程能手，其中燃气作业区3名，TRT作业区：2名，供水作业区2名，检修作业区：2名，动力作业区：2名，配电、点检、煤气作业区各1名； 奖励： 1、通过考评小组的综合考评，评选出2个优秀作业区给予一把作业长+200元，其它作业长+100元； 2．对连续2个月评为优秀作业区在经济责任制中奖励一把作业长+2分，其它作业长+1分。 3、对评为优秀学习能手每人奖励300元； 考核： 1、对考评不达标的作业区考核一把作业长-200元，其它作业长-100元； 2、对连续2个月不达标作业区在经济责任制中考核一把作业长-2分，其它作业长-1分。 动 力 厂 2013年9月1日 学规程竞赛活动考核细则 单位： 时间： 考核项目 考核内容 考核标准 检查情况 扣分 实际 得分 学 规 程 培 训 考 试 检查作业区按照学规程竞赛活动方案，是否制定切实可行的培训计划，有针对性的组织岗位人员培训。 未制定培训计划，未按照培训计划组织培训扣1分。 组织培训、考试提前通知安全科、生产综合科，培训考试按照6有格式存档。 未通知安全科、生产科组织考试、培训扣-1分； 查培训资料，“六有”每缺一项，扣0.5分， 检查培训参培率，考试及格率， 同时检查考试试卷是否涵盖50%内容安全知识题， 查培训人员培训记录情况，未记录每人次扣1分，记录内容不详细每人次扣0.5分， 不参加培训、考试每人次扣1分，迟到、早退，请假-0.5分 抽考试卷掌握情况，一人次不合格扣3分； 培训考试试卷未涵盖50%内容安全知识题扣2分 主任“一对一”宣帮教 作业区每月对每名员工进行“一对一”宣、帮、教让所