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苗圃工资薪酬管理制度 （暂行） 一、总则 为加强苗圃对工资报酬的管理，完善苗圃的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬表册，增强苗圃的凝聚力，建立稳定的员工队伍，特制订本制度。 二、原则 （1）客观评价员工的业绩，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，采取以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人原则。 （2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 （3）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 三、适用范围 苗圃所有长期职工（含管理人员） 四、内容 （1）工资的构成： 员工工资=基本工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴 1、基本工资： 苗圃所有工作人员（含管理人员）基本工资均为1800元/月。 以上工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指标，由员工入职前与公司协议确定。 2、岗位工资： 岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资 1）管理岗位工资 苗圃管理岗位工资分为以下几个档位： 第一档：苗圃一级管理者（苗圃队长）； 第二档：苗圃二级管理者（苗圃分组组长；） 第三档：苗圃普通员工； 苗圃一级管理者岗位工资执行标准为：400元/月（全职） 苗圃二级管理者岗位工资执行标准为：200元/月（全职）