留住e人才-关键问题是让他们“满意”.docVIP

留住人才，关键问题是让他们“满意” 2010-6-7 16:26:51???人力资源管理网2010.05郭策???字体：小 中 大 案例背景：??? 金融危机以来,中国企业经历了冻结招聘、冻结加薪，甚至减薪、裁员等过程。职场总体呈现僵滞状态,主动跳槽减少，被动跳槽增多，随着经济复苏，薪酬将在2010年产生反弹，为企业和个人带来新生机。高层管理者薪酬增长预计达到6.6%，而中层管理者和初级管理者的薪酬增长都达到6.9%和6.7%，即便普通员工的薪酬增长预计也会达到6.7%。??? 和其他行业一样，2010年迎来高端人才的新机遇，通信行业人才争夺战的号角已经吹响，很多高级人才也已经摩拳擦掌、跃跃欲试,既懂互联网又掌握电信技术的人才将成为企业新宠。主要原因有几个：1）2010年的薪酬增幅一定会高于2009年，这是一个良好的新开端，经过金融危机减薪的郁闷，加薪做为职场人的渴望是人之常情，高管层也是如此。09年减薪时候，高管走在了员工群体的前面，因而回升的空间较大；另一方面高管作为公司决策的核心，肩负带领公司业绩加快复苏的责任相应更大，这也在薪酬方面得以体现。高管层相对较低的薪酬增长，是中国受到经济低迷对全球薪酬影响的大势所趋。大部分地区的离职率仍在上升，员工离职率从2001年的8.3%增长到了2007年的15%左右。2）金融危机期间，有些目光短浅的企业老板,单方面撕毁合同，把原本在合