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公务员与企业白领思想剖析 　　摘 要：在中央大力倡导创新下，国家通过改革为公务员创造了有利于创新的种种环境和条件。但现实中仍有部分公务员不能打破条条框框的束缚，思想不够解放，怕碰钉子，怕担责任，不能创造性地做好各项工作。而企业白领虽然收入较高，但在面对越来越激烈的社会竞争，工作也越来越不稳定，同时也具有高风险，压力越来越大，很多白领经常需要加班加点，因而在智力上、体力上、精神上更容易出现透支。 　　关键词：公务员；企业白领；思想 　　公务员是党和政府联系人民的重要桥梁、代表了党和政府形象、执行党和国家方针政策的重要角色。人民群众对党政部门的评价和党的政策实施效果受其思想、行为状况直接影响。企业白领与公务员还是存在较大的差异， 作为社会的中等收入者的主力人群，有些白领，是有一技之长的技术人员或是企业的高层，也就是我们常常说的精英群体，他们的薪水极高，还有股权的激励等。随着金融危机的爆发，白领已经退去了原有的光环，失去原来的光泽和魅力，而公务员的风头盖过白领，越来越受到人们的追捧。 　　一、公务员思想剖析 　　在公务员方面，其政治思想严谨但工作作风有些惰化，创新意识增强但服务态度差异较大。党政机关的工作环境培养了公务员严谨的思想作风，在重大事件面前、在社会敏感时期他们表现出了与党和政府的高度一致。经调查，很多公务员非常关注和较关注党的方针政策信息，但也有极少数公务员认为自身晋升无望，力求工作不出大的错误，得过且过，因循守矩，贪图享乐的思想也较为严重，其在工作作风方面的典型表现就是做事畏难情绪严重，工作的主动性、积极性不强。多数公务员认为中央大力倡导创新，并通过改革为公务员创造了有利于创新的种种环境和条件。但现实中仍有部分公务员思想不够解放，不能打破条条框框的束缚，创造性地做好各项工作，愿意守摊子，保位子，怕碰钉子，怕担责任。公务员总体服务意识明显增强，但突出的问题是对上对下的态度差异明显，官僚作风依然较重，门难进，脸难看，事难办的状况依然存在。考核机制不够完善，政府组织结构存在不合理现象，岗位工作单调、枯燥、重复，缺少创造性和挑战性，是造成公务员个人成就感缺失，工作热情下降，责任意识降低的主要原因。 　　“学而优则仕”的思想和“官本位”的价值取向在公务员中依然占据主导地位。一半的公务员认为做官就能获得较高的收入、良好的待遇、较高的社会地位、较好的社会福利，更重要的是做官能更多地实现个人意志，拥有更多的工作自主权和支配权。当昔日与自己相差不多的同学发了财，和自己各方面相当如年龄相近、学历相当、工作年限相同的人得到了升职的机会时，很多公务员产生严重的不平衡心理，导致情绪低落、郁闷、工作积极性下降、职业倦怠现象，甚至怀疑自己的职业选择和价值取向。公务员的生理与心理健康不容乐观。卫生部门对公务员健康体检结果进行分析，发现排在前四位的疾病分别为高血脂症、脂肪肝、高血压、糖尿病，其中40岁以上的人群检出率最高。很多公务员出现了工作倦怠，工作态度消极、甚至工作热情丧失，应付了事。 　　当前，我国社会发展正处于一个多重转型和叠加的特殊阶段，国家战略发生调整，各个省市的发展开始转型，各级政府的职能发生转变，社会文化日益多元化，这些社会环境都在潜移默化地影响着公务员的价值取向、工作态度和生活追求。对公务员的管理上，权限过于集中，统得过死，在机制上没有区分具体的工作性质、社会责任和职业特点；相关管理体制不够完善，缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制，导致权力异化和腐败的发生；晋升制度尤其是选拔和提升制度的公平、公正、公开程度依然需要加强；绩效考核制度与工作性质和岗位职责相脱节，考核的可操作性、可量化性不强；激励机制与公务员的内心期望相差较大，导致公务员失衡心理较重。 个体因素方面。“官本位”的传统思想对公务员的影响依然很深，绝大多数公务员将晋升作为自身价值的最重要的体现。为谋求晋升，公务员承受着单位体制、工作任务、家庭期望、自身人格等多方面的挑战，需要不断的学习掌握新知识、新技能，压力较大，调节不畅。也有一些公务员抱着守摊子、保位子的想法得过且过，不敢创新，怕担风险，怕丢乌纱帽。 　　因此，国家应当坚持不懈抓好公务员思想政治教育，大力改进工作作风，增强责任意识和服务意识。做好公务员的思想政治教育，重点抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导公务员讲党性、重品行、作表率。要增强公务员的责任意识，严格落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。不断提升公共服务质量，把公共服务的底牌亮出来，交给群众，公开透明，要把服务什么，怎么服务向群众公开，接受群众的监督，真正做到转变观念、转变职能、转变作风、服务发展、服务基层、服务群众。 　　二、企业白领思想剖析 　　他们虽然过着衣食无忧的生活