人事行政部内部处罚暂数行规k定.docVIP

人事行政部内部处罚暂行规定 为了规范我部员工工作行为，提高工作效率，从而推进我部整体工作进展，基于惩前毖后的原则，现对内部员工因个人原因出现下列行为之一的，经批评教育不改的，由部门经理分别情况给予口头批评教育或者经济处罚： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成工作任务的，经教育仍然没有改正者一次处罚100元； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，挑拨是非，影响工作正常开展及工作秩序的，每次处罚200元； 3、玩忽职守，违反本岗位的规章制度或者业务流程，造成业务混乱者，一次处罚200元； 4、工作不负责任，经常以各种理由逃避工作安排致使工作无人接应者，一次处罚100元； 5、滥用职权，违反公司政策及流程，导致其他部门工作严重滞后者，一次处罚100元； 6、对同事及上级领导的工作存有异议而又不通过正常途径反映者，一次处罚200元； 7、严重违反公司相关制度，致使公司财务遭受损失者，公司有权追回损失，并对当事人给予损失金额2倍的处罚； 8、工作遭到同事投诉，经部门经理核查属实者，一次处罚100元； 9、工作期间离开岗位2小时而未向部门经理说明者，一次处罚50元； 10、上述行为多次发生，经部门经理指出仍然不改者，将给予调岗、降资直至劝退的处理 11、上述暂行规定从发布之日起实施，待公司相关制度出台后予以终止。 人事行政部 2