规功范劳动用工的方案.docVIP

关于规范劳动用工的实施方案 ——四川航天世都科技有限公司 《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。新劳动合同法在立法方面进一步规范了社会主义市场经济条件下劳动合同制度，更加充分保障了劳动者的合法权益。 目前，四川航天世都科技有限公司（以下简称“航天世都”）所属各单位均存在不规范用工的现象，潜伏着一定的法律风险。新《劳动合同法》的出台，迫使我们必须加快清理不规范用工的步伐，进一步强化和完善公司的人力资源管理。 一、劳动合同法的新趋势 新《劳动合同法》加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处罚；扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权；扩大了用人单位进行经济补偿的范围；增加了签订无固定期限劳动合同的可能性；加大了用人单位不规范用工（比如临时工、派遣工等）和解除劳动合同的经济成本。可以预见，今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。（详见附件－泰和泰律师事务所《关于适用〈劳动合同法〉的法律风险提示》）。 二、各单位用工情况 目前，航天世都及所属单位共有员工1227人，其中:签订了劳动合同的有1040人，缴纳社保的1079人。在用工类型上，事业身份员工68人，合同制员工991人，临时工90人，非全日制人员3人，退休返聘24人，劳务输出5人，劳务派遣25人，保留劳动关系另谋职业11人。详见下表： 航天世都及所属单位用工情况统计表 序号 公司名称 项目 总人数 其 中 女员工 事业 身份 合同工 临时工 非全 日制 退休 返聘 劳务 输出 劳务 派遣 另谋 职业 试用期 1 航天世都本部 人 数 27 13 24 1 1 1 合同签订数 24 11 24 0 0 0 缴交社保数 24 11 24 0 0 0 2 九鼎 公司 人 数 664 313 639 18 5 7 合同签订数 639 313 639 0 5 0 缴交社保数 639 313 639 0 5 0 3 派特 公司 人 数 223 106 55 112 34 1 12 9 合同签订数 117 84 0 112 0 0 0 5 缴交社保数 175 84 55 112 0 0 0 8 4 格瑞特 公司 人 数 13 8 12 0 1 合同签订数 13 8 12 0 1 缴交社保数 12 8 12 0 0 5 硅油 分公司 人 数 99 49 76 15 4 1 4 合同签订数 76 35 76 0 0 1 0 缴交社保数 76 35 76 0 0 1 0 6 模架 分公司 人 数 87 21 64 22 1 1 合同签订数 64 14 64 0 0 1 缴交社保数 64 14 64 0 0 1 7 变速杆分公司 人 数 68 31 57 0 1 5 5 合同签订数 61 29 57 0 0 0 0 缴交社保数 57 27 57 0 0 0 0 8 重庆发动机公司 人 数 46 12 13 7 1 25 合同签订数 46 12 13 7 1 25 缴交社保数 32 8 0 7 0 25 合 计 人 数 1227 553 68 991 90 3 24 5 25 11 17 合同签订数 1040 506 13 991 0 0 2 5 25 7 0 缴交社保数 1079 500 55 991 0 0 0 5 25 10 0 三、劳动用工存在的主要问题 最近，我们组织各单位进行了用工管理情况自查，反映出系列问题，详见下表： 航天世都所属用工管理情况统计表 序号 单位 用 工 现 状 简 述 延时工作 工作环境/劳动保护 工会成立情况 制度建设情况 薪酬情况 工时制 情况 人才库 情 况 1 世都 本部 加班情况很少，不鼓励加班，无加班工资。 办公环境舒适，劳动保护完善。 无工会组织，无职代会。 劳动管理制度目前有《工资管理办法》，其他制度有待建立，且没有通过职工大会通过，以文件形式告知。 同工同酬，2006年人均年收入32000元，属本地中等水平，无低于最低标准的情况。 均为管理岗位，均采用岗位系数工资。 未建立人才库。 2 九鼎 操作岗位经常加班，其次是部分辅助岗。操作工是计件工资，未另外支付加班费；辅助工按1.5元/小时计算加班费，管理人