2014仪征如何创新员工培训体系系统开展核心人才的培训和培养.docVIP

如何创新员工培训体系，系统开展核心人才的培训和培养 XXXXXXXXXX公司 XXXXXXX 二〇一二年九月二十日 如何创新员工培训体系，系统开展核心人才的培训和培养 XXX XXXX 摘要：随着经济和社会不断进步，各行各业对人才的需求，也呈现多元化的发展趋势。面对日趋激烈的人才竞争，从前瞻性的角度，开发和储备各类人才十分重要。根据本行业发展趋势、企业发展需要，引出创新员工培训体系，系统开展核心人才培训和培养的方式方法。本文探讨了优秀企业的人才培养模式，谈核心人才培训机制在移动公司建立的一些可行方式，提高企业的核心竞争力。 关键字：培训需求分析，人才，培训规划 1 研究背景 随着中国通信行业技术变革及世界经济一体化进程的加剧，使国内各运营商由产品的竞争，转为全业务下同质化产品的竞争，品牌与产品不能给企业带来竞争优势时，按现有运营模式下，企业的人员素质成为企业竞争优势的主要来源。如何有效地进行人力资源开发，提高员工的素质，改善员工的工作绩效，己经成为通信行业各运营商获取竞争优势的关键。 随着经济和社会不断进步，各行各业对人才的需求，也呈现多元化的发展趋势。从前瞻性的角度，开发和储备各类人才十分重要。对员工进行有效的培训，是让员工最快适应工作岗位，开发工作潜力的最好方式。但培训不仅仅是简单的做一次授课，从培训需求