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公司规章制度题库 1、 除应届毕业生外，公司规定两年合同期的员工试用期为不超过两个月 2、 员工个人资料有更改或补充时，应于一个月内及时上报综合部部门，以确保各项权益。 3、正式员工若与公司解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知公司 4、公司员工执行上下班打卡制度，一般每天正常打卡3次。 5、公司员工考勤打卡一律亲自办理，代替他人打卡或接受他人代替打卡者，一经发现，第一次在公司内予以通报批评，并对双方分别扣款100元。 6、员工上下班迟到或早退1-10分钟，将扣款20元/次。 7、员工旷工半天将给予口头警告处分。 8、员工加班首先需提出加班申请申请 9、部门主管可以批准员工1天（含）以内请假。 10、员工请假超过3天的需报副总经理批准。 11、病假的最小请假单位是0、5天。 12、公司在每年6-8月发放高温补贴 13、员工需在1月1日至12月31日 内休完当年的年假 14、实习期员工若与公司解除劳动合同，应提前10天以书面形式通知公司 15、员工7天（含7天）以上的假期，原则上应提前一个月申请 16、执行力考核管理办法遵循首问责任制考核原则，具体执行责任人承担100%的考核责任，直接管理责任人承担直接管理责任20%的考核，间接管理责任人承担连带管理责任10%的考核。 17、延期的年假必须在次年的3月31日完成 18、员工旷工1天将给予书面警告处分 19、紧急情况请假，应在正常上班即日 补齐请假手续 20、根据公司《员工奖励与违规违纪管理规定》，公司员工在岗期间屡受业主锦旗表扬的应该给予100元奖励。 21、员工因工作所产生的加班行为，需预先得到部门经理批核，再转由项目经理审批，由综合部人事备案，同时填写《加班及补假申请表》 22、无故不参加公司培训和会议的，根据公司《员工奖励和违规违纪处理制度》规定，应给予经济扣款20元。 23、《员工招聘申请单》每月25提交 24、员工转正后，自动提出离职，应提前30《辞职申请表》书面形式通知公司。 25、根据公司《员工奖励和违规违纪管理制度》规定，主管一般过失行为应一次性扣款100元。 26、副主管级（含）以上经理级（不含）以下人员劳动关系的终止，其审批权是总经理。 27、离职手续办理时间为工作日上午10:00-11:00 。 28、副主管级（含）以上经理级（不含）以下人员的职务任免，其审批权限是总经理。 30、重大死亡事故指一次死亡3人（含）以上的事故 31、备用金最长持有时间不得超过2个月。 32、出纳对审批流程的完整性和制度执行的合理性负有最终监督职能。 33、员工出差回公司后一周内完成差旅费报销手续。 34、每月资金计划提交到财务部时间每月25日。 35．每月供应商付款及每月费用报销需在每月25日之前完成。 36、在付款审批流程中，款项支付的必要条件是分公司副总经理审批。 37、各类公文在草拟时应使用黑色签字笔： 38、 月度采购申请应于每月25日提交至采购助理处。 39、公司印鉴的使用由部门经理/部门负责人→副总经理 审批后方可使用。 40、山语城二期印鉴的使用由部门负责人→项目经理审批后方可使用。 41、西服折旧期为冬装2年，夏装2年。 42、自发放当月起,员工本人在公司服务满2年者，制服无偿归个人所有。 43、公司将不定期进行检查，如有违规着装者，每人次给予20元的经济扣款。 44、对于一线员工，离职时除衬衫以外的所有工装必须上交仓管，并支付工装清洗消毒费用30元. 45、固定资产是指企业使用期限超过一年、单位价值在1500元以上的设备、器具、工具等。 46、办公室6S管理归定，办公区域内需要的文件应在30秒内取出。 47、库管员按照要求交付物品，接收人验收后应填写领料单。 48、公司所有公务手机必须保持24小时开机。 49、凡使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。 50、如检查发现员工倾倒饭菜，公司的处罚标准是对该员工停餐一天，并对其处以20元经济考核。 51、在不当班的情况下，员工夜间外出最迟应于23:00前返回宿舍 52、 物资领用原则是物资置换、以旧换新。 53、如行政后勤管理员在检查时发现有浪费水电资源等现象，将对相关责任人进行经济扣款。 54、公司严禁任何员工倒饭倒菜，如有浪费第三次发现将取消终身就餐资格，并予以100元经济考核。 55、员工离职应于离职之日起3天内迁离宿舍。 56、活动室的开放时间最晚不超过23:00。 57、着西服人员离职时按实际着装月数计算折旧费，制服归个人所有。 58、当物资送到时，验收货物的人员有采购员、仓管员、请购部门负责人。 59、紧急采购是指设施突然失灵、补给材料缺货而影响日常工作的物资采购为紧急采购 60、每月提交月度采购申请单至