多办公室文秘人员考a核取办法.docVIP

为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成各项工作任务，特制定如下考核细则 考核办法办公室人员百分考核制度、办公室考核员。考核员负责日常考评工作。人月建立工作失误登记表，由负责进行逐项记载。考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，。、奖金分配个人得分×个人办公室档案员 认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减5分。 及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。因收集、整理不认真导致丢失时扣减1—5分。 为提供周到热情的档案查阅服务。态度不好或服务不及时，发现一次扣减1分。 认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及时采取措施，进行修补和复制。修补、复制不及时，发现一次扣减1分。 坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减2分。因本人泄密给造成损失时，扣减全部分，并给予相应处罚。 （完成领导交办的其他工作。完成任务不好一次，扣减2分。办公室打字员 及时完成各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必须有相关领导的签字。因个人因素打印不及时或未批先打印