司成机管理实返施及奖惩细则.docVIP

司机办法　　为了进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，并使司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。具体办法如下：　　一、学习　　 1、组织，坚持每月学习一次，每年公司两次，由办公室牵头。2、认真按公司规定，每周安全生产学习一次，以上两项做到有记录，没有记录的发现一次50元。　　二、自检情况　　出车前、行车中、收车后，每月组织进行对本车辆进行自检，检查出的问题，有分析、有措施，有记录，能解决的自己解决，属于重大问题的应及时向办公室汇报没有自检的每月100元。　　三、事故（一般事故在2000元以下，重大事故在2000元以上，指车辆维修与赔偿他人款的和）。　 　1、一般事故　　每次事故按当月奖金基数计算，在当月发生事故的：　　全责任：扣；主责任： 在51%以上，扣；　　同等责任：扣；次责任：在50%以下，扣。　　 2、重大事故　　发生重大事故视情节轻重，扣的奖金。　　四、车辆保养（维修）　　必须了解和掌握所驾车辆的各种性能对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查，以确保车辆的安全正常行使由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由在派车因故障不能行的每次50元。车遇故障，前与车管联系，由诊断确实有问题，能解决的自己解决后再去指定维修厂修理。　　出车前后须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作应经常保持良好状态，车卫生要做到“一明四净一整洁”；一明窗明，四净地面净、墙壁净、门净、车净，一整洁物品整洁，保养车辆按。故障属于人为的，视故障的轻重给予—1000元不等。 　　五、日常情况　　 1、由考核每月出勤情况，迟到早退现象每发现一次50元要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负责爱岗敬业，熟驾驶和维修保养维修、保养、车辆使用情况提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风穿着整齐大方干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗有重要外事活动时应着严禁喝酒、不出车应在司机班待命，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、电脑、大声喧哗正常办公，不在工作岗位或不请假外出（）发现一次元。、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行的调度车时要做到守时、正点回车后向报对以各种理由拒绝的工作安排对执行出车任务完毕不立即返回耽误出车任务的元　　执行派车单制度，派车单注明时间去向用车由回公司由用车人写明回公司时间立即交于办公室，如在以后回公司的，可在第二上班时交办公室应礼貌待客，如受到车人投诉，和均有和义务给予当事司机以口头警告；如遭到乘客投诉两次，当事司机；投诉三次（含三次）以上、情节严重当事司机并令其写出书面检查、乃至　　不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得补交餐费外，还将在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者，将令其停驶检查或、原则上实行驾驶员定车定人安排任务或领导出差在外期间所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况，罚当事司机。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，当事人承担全部责任借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并处罚与之获利数额相同的情节严重者对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象，一经查实将取消其当月报销通讯费用的资格严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写记录，配合车辆管理人员工作对在申报行车公里中弄虚作假者，扣除其当月全部的公里补贴遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益不泄露领导谈话内容未经领导同意任何与工作无关的人员，不准搭乘领导车辆认真检查停车费、过桥费的报销按行车记录核定停车、过桥费，经签字后方可计入三费报销日常车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由向请示报请签批。统一审核行政奖励的形式主要有：(1)发给奖金或奖品；(2)通报表扬；(3)通令嘉奖；(4)记功 ；(5)授予 荣誉称号；(6)晋级；(7)晋职。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人