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康复科员工考核表 姓名： 考核日期：2014年 月 日 项 目 考核内容 标准分 考评标准 自评分 自评评语 科室评分 科室评语 德 遵守国家政策法规，遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不浪费、不公物私用。 20分 1）、上班玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。 2）、下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣值周人员1分。 3）、服务态度及工作质量差，病人不满意。发现一次扣1分。 4）、诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现一次扣1分。 5）、责任区内卫生不清洁。发现一次扣值周人1分。 6）、语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带掌的鞋、浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁差、着奇装异服等。发现一次每项扣1分。 7）、服务差，经患者或同事提醒后仍不改进。发现一次扣2分。 8）、协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现一次扣2分。 9）、擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现一次扣2分。 10）、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。 11）、对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。 12）、服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。 13）、消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。 14）、顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。 15）、贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。 勤 按时上、下班，不中途离岗，积极按时参加医院各项活动、各类业务学习及会议；严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。 20分 1）、上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项扣1分。 2）、未请假擅自离岗。发现一次扣1分。 3）、开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节的。每次每项扣2分。 4）、严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。 能 熟练掌握本专业理论知识及各项操作技术，了解本专业现状和发展趋势；能不断积累工作经验并主动调整知识结构，不断提高自身素质；业务工作表现良好，务对象满意度高；能独立开展工作，能按程序处理问题，能制订符合符合规律、富有创意的工作计划，有组织协调和科学管理能力。 30分 1）、不及时购、借、取药品，而影响病人治疗或由于计划不周造成药品器械积压。发现一次扣1分。 2）、医疗文书书写不规范或不按时完成。发现一次扣1分。 3）、技术不精，如针灸取穴不准、蜡疗、拔火罐、电疗烫伤病人等。发现一次扣1分。 4）、开错处方、做错检查、做错治疗。发现一次扣2分。 5）、浪费材料、物品的。发现一次扣2分。 6）、不规范操作致设备损坏，损失在500元以下。发现一次扣2分。 7）、违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500元以上。发现一次扣10分。 8）、工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果或发生严重差错的。发现一次扣10分。 9）、因劣药、器械、试剂对患者造成伤害酿成医疗事故的。发现一次扣10分。 10）、违反医疗操作规范或制度，造成严重差错事故，停职并扣20分。 11）、不能按要求很快掌握所学知识与技术的。扣除5分。 12）、未按时完成主管交办的专项任务。扣除5分。 绩 量化考核，能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，并取得一定的经济和社会效益。 每人次加分0.1分 门诊人次： （ ） 门诊收入 （ ） 急诊人次： （ ） 危重症人次 （ ） 收住院人次： （ ） 抢救人次 （ ） 手术台次： 中（ ） 小（ ） 技术操作人次：针灸（ ） 推拿（ ） 中药熏蒸 （ ） 蜡疗（ ）牵引（ ）中频（ ）超短波（ ）封闭（ ）骶管疗法（ ）小针刀（ ）拔火罐（ ） 住院人次： （ ） 住院总天数（ ） 床位使用率：（ ） 完成病历份数：（ ） 合疗、医保单项指标未完成情况： 上级交办的专项任务完成 项未完成 项（完成情况在自评中详述） 受到院级表彰（ ）次，每次加1分；受到市/局级表彰（ ）次，每次加2分。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家