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发扬“多一点”精神 ? 完美和瑕疵就差一点，却是质的不同。 严谨细致是每名党员干部必备的素质之一，然“智者千虑，必有一失”，我们每个人都难免犯这样那样的小错误。比如，一篇文章，构思精巧，内容丰富，语句通畅，如果中间出现一两个错别字，未免让人大跌眼镜。当我们完成一项工作任务或写完一篇文章，检查无误后再换一种方式多检查一遍，往往就能看出一些错误来，就可能减少一些无谓的失误。因此，党员干部要发扬“多一点”精神，对待工作多一点细心，多一遍检查，多一些用功，往往可以得到意想不到的收获。 “多一点”精神也可以反映出一个人的素质，我们说一个干部素质高，工作能力突出，高在哪里？突出在哪里？有时候就看他对待细节的表现，一个微小的细节就映射出一个干部的工作态度和工作水平。所以， 党员干部要发扬“多一点”精神，争取少犯或不犯这样那样的小错误，时间长了，自身素质自然而然得到新的提升。 绳锯木断，水滴石穿。量的积累可以引起质的转变。学习也是这样，党员干部不仅要注意学习，更要注意平时一点一滴的积累。每天多一点学习，时间长了，自然就不一样了。孔子说，“三人行必有我师焉”，要善于从别人身上学习优点，把每项工作都当作一个新的学习过程，当你不断地改正缺点学习优点，把别人的优点都集聚在自己的身上，自然就变得比别人更加优秀了。 换届前莫成干部“观望停顿期” 从今年起，省市县乡四级党委自下而上进行换届，将涉及一批干部的岗位变动。工作中，某些感觉要“动”的干部认为自己马上就到新岗位了，手头的千问题万难处，交给下一任处理吧，再继续干不但没成果，还会有“闪失”，不如静等“调令”；某些自以为“动”不着的干部认为领导要调整了，干的再多，新领导也看不到，不如放松一下；少数单位出现“该抓的暂缓抓、该管的暂缓管、该定的暂缓定”现象，工作劲头松了下来、脚步缓了下来，换届前成了“缓劲期”、“观望期”、“停顿期”。 “一篙松劲退千寻”。今年是“十二五”的开局之年，大事要事多，工作任务重，是攻坚克难促发展的关键时期。因此，必须抓住用好换届前这个“特殊期”、“黄金期”，教育引导广大党员干部思想不散、干劲不减，全力以赴打好“十二五”开局战，实现“十二五”开门红，做到换届工作与抓发展“两不误”。 树立“不图地位高低，只图事业有成”的正确“进步观”。换届期间是一些党员思想认识“出偏”、“出轨”的多发期，必须加强党员干部思想教育，引导牢固树立“进是党的事业的需要、退也是党的事业的需要，进是为党的事业做贡献、退也是为党的事业做贡献”的意识，看重党的事业、看淡个人得失，让换届成为“头脑洗礼期”、“思想提升期”和“党性锻炼期”。 树立“只要踏实实干，组织自有公论”的坚定信心。当前，“不跑不送、原地不动，又跑又送、提拔重用”等错误思想在一些地方仍有市场，导致一些踏实干事的干部有顾虑，甚至不得不加入“跑送”行列。因此，要严肃换届纪律，严打不正之风，使歪风邪气无以立足、无所遁形，让扎实苦干的干部凝神聚力干事创业。 树立“按制度运行，按要求交接”的“规则认同”。《党员领导干部选拔条例》、“四项监督制度”等规定，使换届和选人用人工作“有章可循”、“有法可依”。但在具体实践中，仍需相关操作细则来完善不足、填补空白。只有做到制度完善、措施科学、运行规范，才能形成好的风气和规则认同感，各种“潜规则”才没有市场，才能让“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的“老实干部”心无旁骛干工作、一心一意谋发展。 ? ?保持一颗平常的心 ? 人们常说“知足常乐”，说人要保持一颗平常心，组工干部尤其如此。 在人生的不同阶段，每个人包括每位领导干部都要正确认识自我，切实做到失意不失志、得意不忘形、自信不自负。对组工干部而言，它的根本要求就是正确看待职务，正确看待地位，正确看待得失，始终保持清醒的头脑和平常心，做平凡人、普通人。 保持一颗平常心，就要“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，就是少一些欲望，多一些淡泊。组工干部因为岗位特殊、职责重大，为广大党员群众所关注。因此，更要把自己看得轻一些，摆正位置，谦虚谨慎，踏实工作，使党员群众感到组工干部容易接近、乐于交流、值得尊重；更要把名利看得淡一些，始终保持平和的心态，胸襟豁达，不盲目攀比，不心浮气躁，做到德在人先，利居人后。 宽视野方能选大才? 人才既要靠引进，也要拓宽视野在内部选拔，既要选拔高层次人才，也要选拔普通人才，这既是做好人才工作的前提，也是推动一个地方科学发展的需要。但一些地方在选拔人才时戴着“有色眼镜”，存在固定思维，设定许多条条框框，使许多人才不能“冒尖”。往往认为引进的人才是人才，“土专家”、“田秀才”就不是人才；学历高的是人才，低学历的就不是人才；资历深的是人才，年纪轻的就不是人才，等等。 “何世无奇才，遗之在草泽。”一些领导感叹“人才匮乏”、“扳指