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11 薪資管理-本薪 心理契約 薪資管理的目的 確保勞動力 健全組織發展 勞資關係和諧 薪資管理的原則 公正 互惠 效率 薪資的影響因素 公司以金錢換取員工的努力成果，是交易方式的一種 薪資水準的影響因素: 工作內容 勞動市場供需 員工績效 公司意願 我國產業平均起薪 (Smart生活雜誌，1999年5月) 部份調查結果: 石化 (2) 32,437 汽機車製造 (6) 31,858 鋼鐵金屬 (3) 30,146 電子資訊(33) 28,106 汽車電組件(3) 27,858 機械 (8) 26,939 紡織成衣(11) 26,529 食品(12) 25,073 建材(2) 23,880 中華徵信1000大製造業，500大服務業，回收278家 汽車銷售(4) 39,897 營建 (11) 32,797 貿易 (7) 32,325 金融服務(15) 32,296 傳播廣告(9) 28,891 百貨零售 (5) 28,888 飯店 (3) 26,569 保險(7) 25,553 旅遊 (2