干部调招新方案.docVIP

服务团干部招新 策 划 书 河南工业大学青年志愿者服务团干部招新策划 一、活动背景 在河南工业大学青年志愿者服务团成立的这几年里，校青团在校团委、学校其他有关部门和领导的支持下，在几届校青团干部群体的共同努力下，在学校范围内广大青年志愿者的拥护下，逐渐的发展壮大。如今，校青团已经成为在各方面比较完善的组织。校服务团内的各个部门如：主席团、办公室、人力资源部、新闻网络部、校外实践部、校内实践部、文艺部、宣传部、服务队等部门的职责、制度也已基本完善。 如今，10届的新生马上就要来到他们又一个新的港湾，在新的地方开始他们新的生活。这里是他们新的起点，而他们也将会是我们新的起点，在新生中招收校青团干部一方面为我们青团注入了新鲜血液，增强了青团的活力，壮大了青团的力量，另一方面也可以锻炼他们的能力，使他们可以以此迈向新的起点。 活动目的及意义 河南工业大学青年志愿者协会即将迎来新一届的有生力量之际，今后的发展注入新的活力，增强发展的动力，通过，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。丰富学，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会。1、自觉遵守各项规章制度；、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。①简单自我介绍（不超过两分钟）；②对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测 试 。?????备注：面试具体问题根据自17：30—18：00? 相关工作人员到场18：00—18：20? 面试人员入场8：30?面试开始地点：工作人员组成： 指引人??????????????????????? 统计2人??? 维序人备注：根据成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。注意事项 （1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；2）全体成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3评审人员应 ①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；②及时针对面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如特别突出者应及时向部部长予以反映）工作人员应①按报名序列；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。??? 2.如有面试者迟到后临时有事需外出，请走后门进出。 3.面试结束后会场整理? （办公室 由办公室在开始前两天完成试卷的制定） 4.3笔试安排 时间：（国庆节后第一个星期二）**月日? 17：30—10?工作人员到场17：40—18:00 笔试同学进场 18：0?笔试开始：0笔试结束地点：；人员分配：每考名人员负责监考；评卷工作：在规定时间内完成评分工作。（建议用时天）筛选工作：1、你对青年志愿者服务团有什么了解呢？ 2、为什么你会选择加入青团而不是其他社团？ 3、请谈一下个人与组织、个人与集体的关系，怎样做才算一名合格的青团成员？（可以通过自己与本部门同事及部长、自己与其它部门同事及其它部门部长、自己与会长及主席团的关系以及工作的关系和 平时的交往为突破，简单的进行阐述。） ?? 4、介绍自己的特长以及做志愿者干部方面的优势?？? 5、加入后以什么标准要求自己?？? 6、如何处理与部门成员、部长、主席团人员的关系？ 7、加入青年志愿者服务团你希望得到什么？ 8、为学校青团的发展提一下建议或发表一下你的看法？ 5.3答辩安排 会议举行一天前 时间：面试结束后第一个周14：30—10?工作人员到场14：40—15:00 答辩者进场会议举行一天前 15：0?答辩开始：0答辩结束备注：对于因事未参加面试、笔试、者，可在规定面试、笔试、第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优人才 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服