临安市食品药品监督管理局机关工作人员..docVIP

临安市食品药品监督管理局机关工作人员 绩效考评实施细则（试行） ? 为客观评价我局机关工作人员的德才表现和工作实绩，进一步调动各科室工作人员的工作积极性、创造性，全面推进食品药品监管工作和队伍建设，切实履行好依法监管、做好保障的责任。根据市委市政府效能建设和“五型”机关建设总体要求，结合我局实际，制定本实施细则。 一、考评对象 本局机关除党政班子外的全体工作人员（含零时工）。 二、考评内容 绩效考评的主要内容为：机关工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点是本职工作任务完成情况。 ???德：工作人员在日常工作中表现出的思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等情况； ???能：工作人员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况； ???勤：工作人员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况； ???绩：工作人员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献； 廉：工作人员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事情况。 三、考评办法 一般依据个人表现，在年终召开测评大会，按德、能、勤、绩、廉五个方面组织干部群众进行测评，按照领导和群众评价分比例得出测评分，并产生考评得分排序。 1、德。主要考评政治素质、思想道德和个人品德，要求对工作充满热情，做到“主动作为，团结共为”，直接表现在“说好每句话，做好每件事，接待好每个到机关与业务有关的人”。此项20分。由班子成员、科室主要负责人和一般干部各按30%、20%、50%打分。 2、能。主要考评履职能力，学习能力，应变能力，处理工学矛盾，本职工作和中心工作兼顾等能力。此项15分。由班子成员、科室主要负责人和一般干部各按30%、20%、50%打分。 3、勤。主要考评工作态度，及时完成交办任务，认真处理职责范围相关工作，要求做到一丝不苟，注重实效，遵守工作纪律，保持环境卫生整洁等，此项9分，分主观分7分和客观分2分。主观分7分由班子成员、科室主要负责人和一般干部各按30%、20%、50%打分。客观分2分，采取扣分制。不遵守请销假制度的每次扣0.1分，被市以上卫生检查扣分的主要包干人扣0.1分（包干人不明确的扣科室负责人），无故缺席局重要活动的扣0.1分，拖延局重要交办任务造成影响的扣0.1分。合计限扣2分。 4、绩。 主要考评履行岗位职责，完成年度各项工作目标情况。此项占45分，分主观分40分和客观分5分。主观分40分，由班子成员、科室主要负责人和一般干部各按30%、20%、50%打分。客观分5分，采取得分制。在满意单位考核中责任工作获得优秀或获得加分的责任人每得一项或每加0.25分得0.25分；在满意单位评选活动中，被评为满意科室的，科室长加1分，科室副职加0.5分，其余科室人员人均加分0.25分。获本市级以上综合先进个人的一次加0.5分（市级0.5分，杭州市1分，省级1.5分）；个人撰写的论文获本市级奖项的一次加0.5分（市级0.5分，杭州市1分，省级1.5分）；获单项先进个人或单项先进集体主要的负责人一次加0.25；完成信息工作考核任务150%的加0.1分；发现案值5万元以上案例的主要执法人员加0.1分；受到群众或单位来信表的一次加0.1分。合计限加5分。 5、廉。主要考评遵守法律法规，廉洁自律，要求不利用职务之便，索拿卡要，遇事不推诿塞责，严禁不作为和乱作为，严格遵守机关效能建设各项规定。此项10分，分主观分8分和客观分2分。主观分10分由班子成员、科室主要负责人和一般干部各按30%、20%、50%打分。客观分2，采取扣分制，由局纪委根据平时掌握和效能检查的情况评判打分。 为确保考核公平、公正、合理，在考核德、能、勤、绩、廉的基础上，增加综合评价一项内容，分值1分，由局考核领导小组根据平时掌握情况视情加减，合计限加减1分。 四、计分方法 本考核办法总计100分，分主观分90，客观分10分。主观分按德、能、勤、绩、廉等内容由班子成员、科室主要负责人和一般干部按30%、20%、50%比例打分而成，客观分由实际考核而成。其中一般干部50%的打分是在去掉最高分和最低分后加权平均而成。客观分按实计算。 五、结果运用 在产生考评得分排序的基础上，根据由高到低的原则，按有关规定，确定公务员年终考核结果和各类综合先进。对绩效考评排序末位者，实行效能谈话或效能告诫1次。零时工单独排名，结果运用参照机关工作人员。 六、考核机构 局成立绩效考评领导小组。考评领导小组由局长何常青任组长，黄群、郑丽华、余筱杭任副组长，梅秀峰、鲍承成同志组成，具体实施由综合办公室负责。 附件（一） ?????????????? 年度工作人员绩效考核量化测评表 单位：临安市食品药品监督管理局 测评内容 ? ? 姓名 德（20） 能（15） 勤（7） 绩